【2017年整理】与年4月劳动法串讲.docVIP

人力资源管理专业2015年4月《劳动法》串讲 科目代码00167 题型介绍： 单选20题， 1分/题，小计20分 多选10题， 2分/题，小计20分 名词解释4题，3分/题，小计12分 简单题3题，5分/题，小计15分 论述题1题，15分/题，小计15分 案例分析题2题，9分/题，小计18分 第一章 劳动法概述 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 （一）劳动法的定义P65 劳动法可作狭义和广义理解。劳动法一般是从广义上理解和使用的。就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关的颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的1）劳动关系。2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。”的开端。 二、中国劳动立法概况 北洋政府于1923年颁发《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动法。P76 南京国民政府先后颁布了13项法律。主要有：1929年颁布的《工会法》和《工厂法》，1930年颁布的《劳动争议处理法》和《团体协约法》，1936年颁布的《劳动契约法》和《最低工资法》等。P77 1931年11月7日，在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全