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公司新员工培训心得公司新员工培训心得一：公司新员工入职培训心得体会 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习恁。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历惜程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接擂触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益买非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿粉革与公司机构、企业文化。开始培训的第芩一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风摧雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛炽。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激蹀励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其沦主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做Ъ好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司薄的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路眚上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工涫作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心藏理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对ⅷ公司主要业务有了基本的感知与认识。我泅在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业辆的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，喃学到了很多新的知识。经过几次专业知识觏的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，尤大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大该方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程噔师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察躯、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负刽责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要た工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总匡算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务玉都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管〗理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的尬就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效萦率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利迦益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制绡度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比需如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注佘意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，轱还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员汹安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到嫣更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标任合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方呃针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变鹈的管理模式，也就是PDCA循环：从pla氇y(计划)到do(实施)到check(分稍析检查)到action(持续改进)。不管骢是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一芫循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用裥于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到汆更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的玛循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室博工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一薹方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，询在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所廊需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司瘭的档案室已有了50几年的历史，制度健全，夸库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到乡，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践Ⅹ体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管荃着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是龈专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动蹙态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这冈也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍啷得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比钎较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社萤会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知拧识不放松，争取能早日更上一层楼。最后臁，培训中领导对我们提出的要求。这次培阕训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一兜位领导基本上都提到一