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浅谈中青年审计干部的培养与成长 浅谈中青年审计干部的培养与成长 中青年干部是党和国家事业发展的希望，是推动社会进步的重要力量。中青年审计干部，是审计事业发展的希望，是推动审计转型发展的重要力量。中青年审计干部的成长需要组织的培养，也需要自身的努力，中青年审计干部只有在组织的教育和培养下，通过自身能力素质的不断提高，快速成长，才能担负起成就审计事业的历史使命。 　　一、中青年审计干部教育培养的重要意义 　　中青年干部是审计干部队伍中最年轻、最有朝气、最具创造精神的一支力量，是审计的骨干和中坚，中青年干部的自身素质、精神状态和工作作风如何，事关审计机关的整体形象，事关审计事业的发展全局，也直接关系中青年审计干部自身的健康成长。因此，加强对青年干部教育培养，意义重大，影响深远。 　　（一）它是促进审计干部队伍建设的重要之举。必须把中青年审计干部培养作为当前审计机关队伍建设的重中之重，通过对中青年审计干部的教育培养，充分发挥中青年审计干部的辐射和带动效应，促进审计干部队伍保持整体跃进的良好状态。 　　（二）它是中青年审计干部成长进步的现实需要。在组织层面上为中青年审计干部的成长和发展提供一个良好的平台，进而充分挖掘中青年审计干部的潜力，最大限度地调动中青年审计干部的积极性，为中青年审计干部的成长进步打下坚实的基础。 　　（三）它是推动审计事业发展的必然要求。当前，审计正处在转型的关键时期，也是培养中青年审计干部的关键时期，大本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理力培养中青年审计干部，是实施审计署人才战略工程的重要内容，也是推动审计事业发展的重要保证。 　　二、准确把握加强中青年审计干部的教育培养目标要求 　　（一）准确把握教育培养工作的根本目标 　　加强中青年干部教育培养的目标就是提高中青年审计干部的适应能力，使中青年审计干部成为综合素质高，业务能力强，具有强烈事业心和责任感的审计人才，为审计工作发展提供有力的政治和组织保证。 　　（二）准确把握教育培养工作的具体要求 　　一是大力倡导和弘扬良好风气，使中青年审计干部真正把学习当成一种生活态度和精神追求。二是建立和实行鼓励注重学习、干事创业的正确导向，优先提拔在知识成绩优异、工作成效明显等方面的中青年审计干部。三是加强和改进对中青年审计干部的约束管理，提高工作质量、效率和执行力。 　　三、积极为中青年审计干部成长创造良好的环境 　　加速中青年审计干部培养进程，造就一批高素质新型审计人才，必须确立科学的发展观、人才观，坚持辩证的思维方式，在统筹协调中把握中青年审计干部发展的正确方向，积极为中青年审计干部的成长创造良好的环境。 　　（一）不拘一格选拔人才。近几年，某县级审计机关领导班子在选拔市管副局级后备干部和局中层干部中，解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。用人要坚持任人唯贤，要德才兼备，要坚持标准，要不拘一格，为优秀中青年审计干部脱颖而出、健康成长创造良好的政治环境和条件。 　　（二）一心为公举荐人才。中青年审计干部的健康成长，自身努力是内因，党组织培养举荐是外因，内因与外因要紧密结合。培养举荐，在干部的成长过程中有着重要的作用。积极推荐优秀的中青年审计干部进入组织部门的视野，成为组织部门培养的重点，让中青年审计干部有更为宽广的发展前景。 　　（三）岗位锻炼打造人才。人才培养的方式有很多种，把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂的地方去锻炼和培养，对他们的提高和成熟很有好处。从积累中青年审计干部经验的角度讲，岗位使用是最好的培养，是提高和识别干部的最好方法。 　　四、中青年审计干部要积极实现自我成长 　　机遇成就事业，事业体现价值。新形势新阶段为中青年审计干部的成长和发展提供了难得的历史机遇，中青年审计干部必需立足自身，加强能力素质提升，努力实现自身健康成长。 　　（一）善于学习，勤于钻研。腹有诗书气自华。首先要树立正确的人生观、价值观和权利观，培养忠于职守、爱岗敬业的职业道德。其次要加强审计文化学习，认真履行职责。再次，要加强法规和专业知识的学习，努力提高审计技能。 　　（二）奋发进取，勇挑重担。艰难困苦，玉汝于成。对于审计机关的重要工作，在遇到急难险重的关键时刻，中青年审计干部要挺身而出，勇挑重担，积极主动地参与组织开展的各项活动，用一流的工作作风，一流的审计业绩，实现自己的人生价值。 　　（三）大胆开拓，积极创新。创新是时代精神，也是推动审计事业发展的强大动力和不竭源泉。要创新审计技术手段，积极探索数字化审计模式。要创新审计研究，为审计实践提供理论指导。要紧跟时代的步伐，围绕经济和发展形势，结合自身工作特点，加强对审计的经济发展重点领域理论的研究，用理论指导审计实践，