确立舞弊审计的研究_0.docVIP

确立舞弊审计的研究 [关键词]舞弊风险因素；舞弊审计；技术策略 　　[摘要]舞弊风险因素 理论 是确立舞弊审计的基础，更是对注册 会计 师审计的有效 发展 。舞弊审计的优化环境确立，舞弊审计的审计程序确立，舞弊审计的审计责任确立，是舞弊审计应当讨论的基本 问题 。本文借助舞弊风险因素理论对舞弊审计的优化环境和技术策略进行了探索。 　　证券市场和股份公司是 现代 市场 经济 的两大特征，上市公司的规范运行是这两大特征的综合展示。注册会计师对上市公司（会计报表）错弊的揭示，是注册会计师的神圣职责，也是广大投资者，包括债权人、股东、以及所有利益相关者的基本要求。 研究 舞弊的因素，揭示舞弊的形成 规律 ，是确立舞弊审计的基础，更是对注册会计师审计的有效发展。舞弊审计的确立，能帮助注册会计师充分关注我国证券市场中的舞弊行为的严重性和普遍性，强化注册会计师审计在发现和防止舞弊中的作用及规范技术程序，并准确界定注册会计师审计在舞弊中的责任。 　　一、舞弊风险因素论 　　舞弊指为获得非法利益采用不法手段所实施的故意行为。体现在上市公司的信息披露中一般表现为有目的的欺骗或故意谎报重大财务事实的不诚实行为。舞弊的动机是有意识的，舞弊的手段是欺骗的，舞弊的目的是获得一定的利益，舞弊的性质是违法或违规的。国外独立审计理论充分关注舞弊的研究，并延伸了一些与舞弊相关的概念：错误（Error，多指会计错误）、雇员舞弊（Employee.fraud）与管理舞弊（ManagementFraud）；资产私占舞弊（MisappropriationofAssets）与舞弊性财务报告（FraudalentFinancialStatements）；腐败（Corrupt，即当舞弊行为发展到一定时期，从单纯的个人投机演变为权力的投机并日益成为一种 社会 化现象时，舞弊就发展成了腐败。引发舞弊的风险因素包括三个方面： 　　1.压力。压力是一种制伏人的力量。针对上市公司会计信息的制造者而言，他们所进行的舞弊常常表现为要达到或完成某些指标而对会计信息进行的伪造、篡改。 企业 申请上市或上市后配股圈钱要以每股赢利为重要依据；银行贷款是依据企业资产状况和经济回报；职工工资奖金同企业经济效益挂钩；企业负责人的目标及企业业绩认定等。这无疑都对企业产生外在压力，在无力实现或完成相关指标时，就可能产生舞弊动机。2.动机。在舞弊行为中存在四种动机：精神性动机、利己性动机、思想性动机、经济性动机。3、忠诚性缺乏——自我合理化。忠诚性是自始自终都按照最高的道德价值标准来约束行动的一种能力。忠诚性的缺乏，动机和压力就可能导向舞弊。人们在舞弊时通常并没有想到自己的忠诚性得以破坏，而是会找各种借口说明自己，让自己的舞弊行为成为自我想象中的可接受行为，这时忠诚性缺乏就转化为自我合理化（Rationlization）。自我合理化实际上是一种个人的道德价值判断。 　　二、确立舞弊审计的优化环境——内控制度 　　现代审计是建立在内控制度基础的抽样审计，要合理确定审计程序的标准和范围，使审计活动有效率，关键在于评价内部控制的有效性。就舞弊审计而言，要真正达到舞弊审计的最后效果，即杜绝公司的舞弊，就必须在公司内部有完善的内部控制，筑起一道反舞弊的内控墙。确立舞弊审计技术策略的首要目的是依照舞弊形成的因素，确立舞弊审计的优化环境——内控制度。 　　（一）透视员工处境，帮助员工净化心灵一一针对“压力” 　　现代社会中的人，经常承受着财务上或其他的压力，如果这种压力没能通过一定途径得以调节或减缓，可能会导致一些违反 法律 法规或道德规范的事情出现。舞弊的动机就是这样产生的。要在舞弊萌芽之前就消灭其动机，就要创造一切可能的条件，帮助员工减缓所承受的压力。 　　1.局部措施：设立“道德官员”和“热线电话”。“道德官员”的工作职责就是了解员工的处境，并和他们讨论在工作环境下所面临的道德问题，帮助他们以合理的方式解决这种难题。“热线电话”的采用可以让不愿透露姓名的员工在放松的方式下倾诉压力，并避免了当面交流的尴尬。美国许多的大公司都有热线电话这种形式的存在，它能让员工把对管理当局的某些批评、建议、要求通过匿名的方式传达给管理当局。从管理的角度看，也能促进管理制度的完善，并代化管理环境。 　　2.全局观念：双向交流，缓解压力。从长远的眼光来看，减缓员工压力，消除舞弊动机的最有效 方法 是管理当局与员工之间形成相互关心，双向交流的融洽机制。在美国的一些公司中，建立了一种员工帮助系统EAPs（EmployeeAssistancePrograms），在这个系统中，有许多形式的帮助手段，诸如日常关怀中心、戒酒和毒品的咨询组织、个人财务问题咨询组织及员工会议等等。它最基本的功能：双向交流、缓解压力。对于注册会计师来说，在财务报表审计中，必