J县裁员风暴.ppt

公司LOGO与名称 J县裁员风暴 十六组：涂建潭 谢晓倩 蓝 雨 龙海坤 裁员的含义 裁员 是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 裁员的分类及不能裁员的原因 裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。 三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。 由于裁员是用人单位的原因造成的，劳动者没有过错，因此如果劳动者符合以下四个条件之一的，就不得被裁减： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 公务员辞退条件 与不能辞退条件 《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。  新劳动法裁员赔偿 　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的; 　　《劳动合同法》 　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员赔偿 　　 关于抓阄裁员的思考 抓阄儿，这种无奈、难堪的“改革办法”，“稳定”地付诸实施了。就业、升学、评先、调干、晋职，如果都抓阄儿就好了，不用拉关系、走后门、活动选票，这抓阄儿裁员为何还有“人气”？ 　　其一，进入乡镇的人员大都有关系、有背景，是领导拍板定的，让谁下岗，都得罪不起。抓阄儿虽都不乐意接受，但也得硬着头皮去碰运气。再说，进入乡镇机关或下属七所八站的人，多是为混饭吃，托门子、挖窗户上班的，以学识、能力难分伯仲。还有，抓阄儿决定去留，就如同赛场上抛硬币挑边儿一样，不用研究、讨论、请客送礼，家长、孩子都省心省力，而且操作简单。 　　进一步思考，这机构又是怎么急剧膨胀的呢？ 　　首先是人选人，人满为患。任人为贤、德才兼备、择优录用、双项选择、优化组合，这些“好经”，如果遇上歪嘴和尚，也会念到邪道上去。一个地方党委和政府如果有一言九鼎、说话算数的主儿，党管干部、民主集中制就必定走板儿。不仅很难做到公平、公正、公道，就是党性、原则也很难坚持。因为人选人，永远摆脱不了关系、后门、贿赂、人情和交易。只要“钱弹”、“糖弹”、“人情弹”击中了目标，选人用人的旁门左道就洞开了。 其次是收费养人，越养越多。乡镇包括县市区的一些部门，都有行政、事业性收费的单位，但是收的钱用不到行政建设和事业发展上，而是大都用来发工资了。自收自支单位的内部和上级领导及四面八方的人情压力，决定着工作人员的数量。编制、职能也挡不住内外的联合冲击。人越进越多，费越收越猛，乱收、乱罚越演越烈。有的单位甚至工资与收 费挂勾，能收费、罚款就肆意进人。养人收费，收费养人，恶性循环着。　　还有就是争铁饭碗，造成了机构的膨胀。人们捧铁饭碗的欲望和追求强烈。可是下岗分流，人才劳务又都推向了市场。没有学历，又没有一技之长，文化不高，更别说文凭了，这些人技术工作干不了，脏累险活儿又不愿干，外出打工没勇气，自找市场又没本事。只有靠关系、靠老子、靠权力去“公关”有门路的说进就进，机构越来越大，人员越来越多。　 精兵简政，最初由陕甘宁边区开明士绅李鼎铭先生提出来，被党中央肯定之后，一轮又一轮的下放、分流、精减、改革，成了我们各级领导的一大难题。要从根本上解决机构、编制、冗员问题，各级党委、政府必须严格按公务人员的选拔程序办事，认真执行干部选拔任用条例，否则，监利今天抓