组织行为学-廖红-第二章 个体行为-2.1组织中的个体差异2014.pptVIP

第二章 个体行为及其管理 引例:米卢与中国足球 米卢的名言: 快乐足球、态度决定一切 中国足球的行为表现： 十强赛顺利出线 世界杯：一场未赢、一分未得、一球未进 【思考】态度真的能决定一切吗? 【思考】 在组织中，影响个体行为的因素有哪些？ 第一节 组织中的个体差异 主要内容 一、个性理论与人的行为 二、气质、能力与性格 三、价值观 四、主要的人格特质对组织行为的影响 五、个性与工作匹配 一、个性理论与人的行为 （一）个性的内涵 （二）影响个性形成和发展的因素 （三）基本个性理论 建立在生物形态基础上的个性理论 气质类型理论（后面讲） 个性特征分析理论 （一）个性（Personality）的内涵与特点 1.个性的概念 史蒂文·麦克沙恩：个性是指相对稳定的行为模式和一贯的心理特征，它解释一个人的行为倾向性。 罗宾斯：个性是个体对他人的反应方式和交往方式的总和，它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行描述。 陈维政、余凯成与黄培伦：从组织行为学的角度，有一个较简单的定义：个性就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。 （一）个性（Personality）的内涵与特点 个性的概念 个性是在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个体倾向性和个体非