公安局社会矛盾纠纷调处制度.docVIP

社会矛盾纠纷排查调处制度 一、排查调处工作实行首问责任制。 二、跨社区、部门的矛盾纠纷调处工作由上级党委、政府牵头，有 关单位和部门共同负责。 三、专题性矛盾纠纷排查调处工作由各职能部门具体负责。 四、各级维护社会稳定工作要定期向派出所领导汇报、分析本地的“社会矛盾纠纷调处”及社会稳定形势。 五、定期召开矛盾纠纷排查调处工作协调会议，并做好记录。 治安形势分析制度 一、广泛收集社会治安信息“社会矛盾纠纷调处”信息，并归类整理。 二、每季度召开一次治安形势分析会。 三、拟出整治措施和具体方案。 四、每个月社区民警摸排出“社会矛盾纠纷”|具体情况，分析存在困难及化解的方法问题。 五、每季度对上一季度“社会矛盾纠纷调处”成效进行评估验收。 六、做好“社会矛盾纠纷调处”分析记录，并上报有关部门和主管领导。 “公调对接联系”工作例会制度 一、派出所、办事处、及相关各单位、各部门必须每月召开一次“矛盾纠纷摸排”工作例会。 二、办事处综治委负责召集各社区综治成员单位，通报每月xx辖区“社会矛盾纠纷调处”工作情况。 三、每一次会议由派出所、办事处综治委确定“社会矛盾纠纷调处”会议主题及内容。 四、“社会矛盾纠纷调处”联系会议地点采取到各单位轮换制。 五、研究部署“社会矛盾纠纷调处”工作并组织实施开展情况。 六、指导、督促、协调本辖区内各社区的“社会矛盾纠纷调处”工作，解决存在的问题。 社会矛盾纠纷检查督办制度 一、每星期由派出所教导员检查执行“社会矛盾纠纷调处”工作开展情况。 二、听取社区民警对本辖区内“社会矛盾纠纷调处”工作中有关情况汇报。 三、由派出所教导员督促社区民警在“社会矛盾纠纷调处”工作中有关措施的具体落实。 四、对发现的“社会矛盾纠纷调处”新问题提交当办事处调解中心解决。 五、“社会矛盾纠纷调处”开展的工作中存在的重大问题和失误，提议限期整改或黄牌警告。 六、各社区民警如实收集，及时上报反馈有关“社会矛盾纠纷调处”工作进展情况，争取社会各界“社会矛盾纠纷调处”的大力支持，争创和谐、平安、安定的社区环境。