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人力资源管理类本科学生 如何撰写毕业论文 ;目录 一、什么是本科毕业论文 二、撰写毕业论文的目的 三、撰写毕业论文的步骤 四、论文写作技巧与论文格式 五、范文评析;一、什么是本科毕业论文;二、撰写毕业论文的目的;三、撰写毕业论文的步骤;（一）选题;2、选题的原则 （1）专业性原则 西南大学经济管理学院人力资源管理专业培养方案 （2）现实性原则 实用价值 理论价值 ;（3）创新性原则 选题要符合“六新”：新题目、新观点、新发现、新角度、新研究方法、新材料。具体： 题目、观点、材料、方法新颖； 新材料论证旧论题； 新角度或新研究方法重做已有论题； 对已有观点、材料、研究方法提出质疑。;（4）可行性原则 兴趣与特长 知识储备和驾驭能力 资料可获性;3、选题方法 （1）浏览捕捉法这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。 （2）追溯验证法 这是一种先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。 这种选题方法必须先有一定的想法，即根据自己平素的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。;（3） 知识迁移法。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。 （4） 关注热点法。热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。;（5）调研选题法 调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。 社会调研的课题主要包括与经济和社会发展密切相关的一些社会问题，也包括与广大的基层百姓生活密切相关的生产生活问题，更包括基层人民的生存状况问题。;4、选题的切入路径 （1）国家大政方针政策； （2）热点问题或公共事件； （3）自己的生活阅历； （4）自己的工作经历；;（5）自己的兴趣爱好； （6）观察和调查所触及到的； （7）自己的知识背景和知识基础； （8）对于自己未来成长有帮助。;5、选题还需注意 （1）标题：直接、具体、醒目、简明扼要。 （2）选题的大小一定要适中，难易要适度 主要有两种情况需要注意：一种是选题比较小。二是选题过大。题目不要太大，尽量“小题大做”。 最好选了题目以后，一定要注意先跟指导老师沟通一下。老师对你的题目确认以后，再去列提纲。 （3）围绕已经确定的论文选题进行“文献检索”。 ;6、参考题目;（二）拟订提纲;2、提纲的类型 拟定论文提纲可以是简单提纲，可以是详细提纲； 简单提纲只是概括地提示论文的要点； 详细提纲则是把论文的主要论点和论述内容较详细地列出来，这样写作时就能更顺利完成。;3、形成论点时应注意 论点要紧扣题目、要鲜明，不能偏颇、不能含糊其词； 论点要科学正确、要准确，不与常理和事实相背离，不要夸大其词； 论点结构清晰、前后要有逻辑性。 [ 范纲];（三）文献资料;2、如何去寻找文献资料 （1）搜索引擎。可以通过输入关键词在百度、google等引擎上查找。 （2）图书馆。可以到图书馆查找相关研究的相关书籍、期刊。 （3）新华书店。可以到新华书店购买相关研究的图书。 （4）购书网站。当当网是目前国内最大的图书订购网站，通过关键词搜索，可以进行网上购买。;（5）大众媒介。从报纸、杂志、广播、电视、网路等大众传播媒介可以寻找到颇具说服力和证明力的案例素材。 （6）行业部门。可以到统计局等相关研究部门获得各种数据资料。 （7）社会调查。可以通过问卷调查获取相关研究数据和材料，可以通过访谈调查等获取个案材料，可以通过现场调查获得典型材料。;3、文献资料的类型 第一手资料：与论题有直接相关的原始材料 他人的研究成果：他人对该论题或相关论题的研究成果材料； 与论题有关的社会、文化、语言、历史背景等方面的材料 名人的有关论述、有关政策文献等;（四）撰写初稿;摘要;正文;2、本论：论文的主体 基本框架：提出问题→分析问题→解决问题 注意几点 （1）论点要明确新颖。论点都必须是可以论证的。 （2）论点必须有材料的支撑。 （3）论证必须根据论题的需要选择不同的形式。 （4）论证逻辑要严密。 ;3、结论：论文的总结 结论是论文全文的总结，总体的结论，是全篇论文中分析、论证的问题综合性概括，是论文的精华所在。内容主要讲研究结果说明了什么问题、得出了什么规律，有何创新，解决了什么理论和实际问题，还存在哪些不足及质疑。即： 本文研究得出了哪些结果？ 不足之处或有待进一步研究的问题？等等;参考文献;修改、定稿 ;检查并修改初稿时应注意以下几点 1、论点与论题的一贯性； 2、观点与材料的统一??； 3、论文的结构层次与逻辑思维的密切性； 4、论文的语言表达意思的准确性； 5、文章中标点符号使用的正确性； 6、采用的数据、年代、人物名及地名是否准确；引用的注释、文献参考资