泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分.docVIP

1.单选题【本题型共20道题】 ? 1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能? 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。?A．缺失性需要??B．匮乏需求??C．成长需要? 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）?A．上古时期??B．古罗马时期??C．春秋时期? 4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。?A．行为事件访谈法??B．专家小组法??C．评价中心法? 5.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。?A．平衡计分卡??B．价值树分析法??C．杜邦分析法? 6.（）属于典型的知识型员工。?A．专业技术人员??B．劳动人员??C．白领? 7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）?A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估??B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估??C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估? 8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。?A．信息寻求??B．分析式思考??C．概念式思考? 9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。?A．兴趣测试??B．职业兴趣测试??C．职业发展测试? 10.目前，较为常见的问卷调查法是（）?A．360°反馈法??B．试卷调查??C．笔试法? 11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）?A．成文法与习惯法??B．一般法和特别法??C．根本法和普通法? 12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）?A．工作设计??B．人员甄选??C．绩效考核? 13.企业战略的一般特定不包括（）?A．目标性??B．全局性??C．短期性? 14.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。?A．加强社会建设??B．加强政治建设??C．加强经济建设? 15.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。?A．岗位内部环境分析??B．职业社会环境分析??C．组织环境分析? 16.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。?A．传统职业??B．新兴职业??C．正在形成的职业? 17.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。?A．利益整合原则??B．公平、公开原则??C．协作进行原则? 18.企业文化、企业基本规章制度等属于（）?A．普遍培训需求??B．个别培训需求??C．短期培训需求? 19.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。?A．公道正派??B．务实精神??C．责任心? 20.以下不属于自我的三个层面的是（）?A．原始的我??B．隐藏的我??C．现实的我? 2.多选题【本题型共20道题】 ? 1.基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）?A．注重培训的战略性和全局性??B．注重培训的针对性和个人差异性??C．注重对深层次胜任特征的培养??D．有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性? 2.情景模拟培训中培训师的角色定位有（）?A．导演??B．顾问??C．催化剂??D．观众? 3.培训需求调查的常见方法有（）?A．面谈法??B．观察法??C．小组谈论法??D．问卷调查法? 4.小组划分的原则包括（）?A．均衡原则??B．尽量尊重受训员工意愿原则??C．适时调整原则??D．随意分配? 5.激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。?A．时机??B．频率??C．程度??D．方向? 6.在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）?A．需求分析不足??B．培训方式单一??C．评估机制不健全??D．缺乏有效监督? 7.坚持依法治国和以德治国相结合，加强（）教育。?A．社会公德??B．职业道德??C．家庭美德??D．个人品德? 8.传统的招聘过程大致分为（）步骤？?A．明确空缺岗位??B．详读岗位职位说明书??C．选择应聘者