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2017-06-20 发布于贵州
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GGDC-LCRL01员工招聘管理流程

员工招聘管理流程 (主责部门：人力资源部) 编制日期审核日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人目的规范招聘工作流程、提高招聘成效。适用范围术语与定义在历任工作中，曾因其自身过错导致原用人单位重大损失或造成不良影响，或曾因其他经济问题被原用人单位辞退。因自身原因曾与所供职企业发生劳动合同纠纷者。缺乏职业忠诚及责任感、经常跳槽者。身体状况不符合应聘岗位要求者。面谈内容与应聘资料出入很大者。背景调查：针对公司一些较为关键的岗位，在面试合格并征得应聘人员的同意后，人力资源部将对其进行背景调查。主要调查内容为：调查学历真伪、家庭情况、候选人的职位、工作期间担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等，填写《职业背景调查表》。基层员工，由人力资源部/综合部组织用人部门负责人对应聘者分别进行综合素质及专业技能的面试，面试完成后须填写《员工面试评价表》，按《组织权责手册》权限进行报批。中层管理人员，由分管领导面试，人力资源部//综合部参与并对其综合素质进行考察，面试完成后填写《员工面试评价表》，按《组织权责手册》权限进行报批。高层管理人员，由运营副总裁、总裁、董事长面试，面试完成后填写《员工面试评价表》，报董事长审批。新员工入职手续办理，参见《新员工入职管理作业指引》。支持性文件 GGDC-ZY-RL01《新员工入职作业指引》相关记录GGDC-BD-RL01《年度人力资源需求调查表》 GGDC-BD-RL02《年度招聘计划》 GGDC-BD-RL03《人力需求申请表》 GGDC-BD-RL04《求职申请表》 GGDC-BD-RL05《员工面试评价表》 GGDC-BD-RL06《职业背景调查表》 GGDC-BD-RL07《试题库》员工招聘管理流程编号： GGDC-LC-RL01 版号：A/0 页码：第 5 页共 6 页