员工级别界定规范(受控版).docVIP

文件编号：JX-HR-026 员工级别界定规范 版本：A 修订状态：0 页码：1/2 生效日期：2010-12-10 1、目的： 为规范级别、使级别轮廓清晰，特制定本规范。 2、级别划分： 将公司级别共划分为三大级别模块： 2.1、管理级：具有管理职能的级别，用“A”表示，即Administrator（管理者）的开头字母； 2.2、技术级：技术人员级别，用“T”表示，即Technology（技术）的开头字母； 2.3、业务/作业级：操作层面级别，用“B”表示，即Business（业务）的开头字母。 3、公司详细级别结构划分： 3.1管理类级别：共分6个级别。其中： 3.1.1、1级：分为分为4个职等，分别为：A1.0、A1.1、A1.2、A1.3； 3.1.2、2级：分为3个职等，分别为：A2.1、A2.2、A2.3； 3.1.3、3级：分为3个职等，分别为：A3.1、A3.2、A3.3； 3.1.4、4级：分为3个职等，分别为：A4.1、A4.2、A4.3； 3.1.5、5级：分为3个职等，分别为：A5.1、A5.2、A5.3； 3.1.6、6级：分为3个职等，分别为：A6.1、A6.2、A6.3； 3.2、技术类级别：共分7个技术级别。其中： 3.2.1、1级：分为3个职等，分别为：T1.1、T1.2、T1.3； 3.2.2、2级：分为3个职等，分别为：T2.1、T2.2、T2.3； 3.2.3、3级：分为3个职等，分别为：T3.1、T3.2、T3.3； 3.2.4、4级：分为3个职等，分别为：T4.1、T4.2、T4.3； 3.2.5、5级：分为3个职等，分别为：T5.1、T5.2、T5.3； 3.2.6、6级：分为3个职等，分别为：T6.1、T6.2、T6.3； 3.2.7、7级：分为1个职等，即为：T7.0 3.3、业务/作业类级别：共分5个业务/作业级别。其中： 3.3.1、3级：分为3个职等，分别为：B3.1、B3.2、B3.3； 3.3.2、5级：分为3个职等，分别为：B5.1、B5.2、B5.3； 3.3.3、6级：分为3个职等，分别为：B6.1、B6.2、B6.3； 3.3.4、7级：分为1个职等，即为：B7.0 3.3.5、8级：分为1个职等，即为：B8.0 4、说明： 4.1、从本方案自发布之日起，所有在岗人员、新入职人员均采用本方案执行； 4.2、本方案由人力资源部制定，并负责解释，修订亦同。 编制 审核 批准 文件编号：JX-HR-026 员工级别界定规范 版本：A 修订状态：0 页码：1/2 生效日期：2010-12-10 5、职级对照表： 职级 岗位对照 级别 明细 管理类（代码M） 技术类（代码T） 业务/作业类（代码B） 1 1 总经理 —— —— 1.1 副总经理 资深高级工程师（优） —— 1.2 总监 资深高级工程师（良） —— 1.3 总经理助理 资深高级工程师（一般） 2 2.1 经理（优） 高级工程师/高级会计师 管理者代表 2.2 经理（良） 2.3 经理（一般） 3 3.1 副经理（优） 工程师/会计师/高级技师/高级技工 （分为：优/良/一般3个等级） 高级业务员/翻译（优） 3.2 副经理（良） 高级业务员/翻译（良） 3.3 副经理（一般） 高级业务员/翻译（一般） 4 4.1 主管/副主管（优） 助理工程师/助理会计师/技师/技工 （分为：优/良/一般3个等级） 专员/经理助理 （分为：优/良/一般3个等级） 4.2 主管/副主管（良） 4.3 主管/副主管（一般） 5 5.1 组长/班长（优） 高级技术员/修理工 主管助理/出纳/业务跟单员/计划员/关务员/会计/采购员/（分为：优/良/一般3个等级） 5.2 组长/班长（良） 中级技术员/修理工 5.3 组长/班长（一般） 初级技术员/修理工 6 6.1 副组长（优） 配料员/模保（优） 文员/统计员/司机/仓管员/QC/检测员/（分为：优/良/一般3个等级） 6.2 副组长（良） 配料员/模保（良） 6.3 副组长（一般） 配料员/模保（一般） 7 　 —— 保安 8 　 —— 　 普工/清洁工