员工离职补管理办法.docVIP

苏汽钢构员工离职补充管理办法 为规范员工离职管理，确保员工离职时工作及相关物品能明确交接，在原相关管理制度的要求上，制定以下补充管理办法。 一、离职管理 辞职由员工本人前往行政部内勤处领取并填写《员工离职申请表》，其他形式由其直接主管填写。 1、辞职 （1）员工因个人原因辞职的，经所在部门主管面谈同意后由个人填写《员工离职申请表》。 （2）离职人员必须认真填写《员工离职申请表》（附件一），经部门主管、分管经理逐级批准后，方可办理离职交接手续。 （3）一线员工离职应于十五天前提出书面申请；二线及主管以上员工应于一个月前提出书面申请；试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应提前七天提出。 2、自动离职 （1）员工在离职审批期间或离职日期未到期间擅自离职的，视为自动离职。 （2）未按照公司规定办理离职或请假手续，连续旷工四天或一个月累计六天或季度累计八天者，公司有权给予自动离职处理。 3、辞退 符合以下条件时可以给予辞退处理，由所在部门主管填写《员工离职申请表》，并注明辞退理由。 （1）试用期间被证实不合格的。 （2）岗位不合格，经调岗或多次培训后仍不合格的。 （3）严重违反公司管理制度的。 二、离职交接 1、离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离理交接手续，并按照《员工离职会签单》（见附件二）的顺序依次办理离职交接手续，并在相应位置由负责人签名确认交接完成。 2、所有员工离职都必须办理离职交接手续，未经办妥手续而离开的，均视为自动离职放弃任何财务结算核对。 3、如有挪用违章罚款、财务损坏或给公司造成不良影响和损失的，公司有权追究赔偿，并交由相关部门追究其法律责任。 三、离职工资结算 1、离职当月按照实际工作天数或计件数核算工奖发放； 2、凡属自动离职的员工，均视为自己放弃任何财务结算核对，公司有权暂缓结余工奖的发放； 3、所有离职员工的工资结算，在工资发放日统一发放， 此《苏汽钢构员工离职补充管理办法》由2012年3月10日起试执行。 苏州苏汽钢构件制造有限公司行政部 2012年3月7日 苏汽钢构员工离职申请表 姓名 　 部门 　 工种 报到日期 　 辞职日期 　 辞职原因 　 部门意见 签名： 年 月 日 领导意见 　 签名： 年 月 日 备注 　 苏汽钢构离职会签单 姓名 部门 岗位 入职时间 各相关部门： 该同志为我部门（ ）员工经公司相关领导批准，于 年 月 日离职，现请你们协助办理相关离职会签手续。 部门签字： 年 月 日 本部门 工作文件资料移交； □ 办公室钥匙移交； □ 电脑及配件移交； □ 办公桌椅移交； □ 其他物品： ； □ 本部门负责人确认签 字： 仓库 劳保用品移交； □ 其他物品： ； □ 仓库负责人确认签字： 电工间 设备焊机移交； □ 其他物品： ； □ 电工间负责人确认签字： 办公室 工作服移交； □ 饭卡 □ 办公用品 □ 办公室相关负责人确认签字： 公寓钥匙 □ 公寓水电费 □ 宿管相关负责人确认签字： 个人借款 □ 罚款、应扣款 □ 赔偿款 □ 办公室相关负责人确认签字： 审核人 意见 声明 本人确认上述手续已全部完成，自此同意解除本人与苏州苏汽钢结构有限公司一切关系。 离职人： 日期： 厂长意见 编号： 年 月 日说明： 1、若该离职人相关物品确已移交，请相关部门负责