韩国雇佣外劳务制度.pptVIP

韩国雇佣外籍劳务制度;适用于所有民族人员 根据《备忘录》，商务部国际经济合作事务局是中方指定的唯一派遣机构，直接开展赴韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。;为做好雇佣制劳务合作相关工作，商务部选定山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心为中韩雇佣制劳务合作首批地方公共机构，协助商务部国际经济合作事务局开展相关工作。 其他任何机构不得参与雇佣制下劳务人员的招募、选拔和派遣。 韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩方唯一接收机构。;仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员，其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。 有关访问就业制的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆。 ;二、赴韩务工人员的基本条件;三、雇佣制下的工种1、工种;2、劳动时间、收入 根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。 2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。 ;?? 现将韩国外国人移住?劳动运动协议会于2009年8月公布的《雇佣制实施5周年外籍劳务实态调查报告》中有关劳动时间及工资水平的相关内容摘录如下，供劳务人员参考：“外籍劳务人员的日平均劳动时间为10小时58分钟。考虑到外籍劳务人员主要在3D行业中的中小企业工作，且大多数人员需要在周六加班等情况，每周需进行50～60个小时的长时间且高强度的体力劳动；外籍劳务人员的月平均工资为116,7923韩元，2009年的法定月最低工资为90,4000韩元（每周工作44小时），但是劳务人员往往需要延长劳动时间，休息日加班或从事夜间劳动，因此，从实际情况来看劳务人员的工资水平相对较低。”如遇到韩国经济状况不好时期或韩元贬值阶段，外籍劳务人员的实际收入可能会相应降低甚至较大幅度缩水。文章来源：商务部合作司2010-06-10 15:21;3、劳动期限 雇佣制下，外籍劳务人员在韩合法??工时间最长为5年，期间家属不能陪伴。5年务工期满后必须出境。如欲再次赴韩务工，需根据雇佣制有关规定重新办理相关手续。 　　 在5年期限内，外籍劳务人员与雇主可自主协商确定每次合同的具体期限，但每次合同期最长不能超过3年，合同到期后可与雇主再协商更新。 合同更新后您还应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。 　　;由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时，外籍劳务人员应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请，单位变更次数原则上只限3次。 劳务人员需注意的是，重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍，不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行寻找工作单位，否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚。非法滞留者被遣返回国后将被禁止再次入韩。;四、考试和体检;（二）体检;韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。 雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度，即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作，由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。;五、外籍劳务人员在韩保险;以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提注意的是，目前不同的韩国雇主为外籍劳务人员所上保险情况并不完全一致。 ;六、雇佣制下办理赴韩务工的基本流程 ;七、中韩雇佣制劳务合作的特点; 3、两国政府主管部门指定的公共机构与劳务人员不签署任何合同，仅从提供政府公共服务角度向劳务人员提供咨询、协助办理相关手续。劳务人员与韩方雇主直接签署标准劳动合同并形成合同雇佣关系，受相关法律约束。