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岗位任职条件编写指南 邓成华 一、岗位任职条件的概念 岗位任职条件的含义 岗位任职条件是指担任该岗位工作的人员，为完成岗位职责应具备的条件。 岗位任职条件的内容 岗位任职条件的内容见（图表01） 岗位任职条件的内容 图表01 专业知识 知识 相关知识 通用知识 任职条件 能力 技能 应用能力 适应性 制定岗位任职条件的必要性： （1）选拔员工的条件之一，减少用人失误，更好发挥人的作用； （2）培训员工的依据之一，有计划、有步骤开展培训活动； （3）员工自我提高的依据之一，作为个人的奋斗目标。 4．任职条件和岗位职责的关系 岗位职责是组织对岗位的要求，任职条件是岗位任职者应具有的资格，任职条件是完成岗位职责的保证； 岗位职责和任职条件之间是相关关系。职责高，任职条件要求也高；反之，任职条件的要求相对低。 （3）任职条件只是做好岗位工作的条件之一，而不是唯一的。 二、任职条件编写格式 岗位任职条件卡片编写格式见（图表02）。要求一个岗位一张卡片。若需要修改时，将修改前的卡片撤出存档，修改后的即为正在使用的，以维持动态管理。表中“岗位名称”为本岗位的名称；“编号”应与岗位职责卡片的编号一致。 部门岗位任职卡片（式样） 图表02 岗位任职条件卡片 岗位名称： 岗位任职条件卡片 岗位名称： 编号： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．知识要求 1．1．岗位专业知识 1．1．1 …… 1．1．2 …… …… 1．2．岗位相关知识 1．2．1 …… 1．2．2 …… …… 1．3．岗位通用知识 1．3．1 …… 1．3．2 …… …… 2．能力要求 2．1．岗位技能 2．1．1 …… …… 2．2．应用能力 2．2．1 …… …… 3．岗位适应要求 3．1．1 …… …… ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 拟定： 审查： 批准： 执行日期： 格式： 1．Microsoft Word文挡； 2．纸张（A4纸），尺寸210×297(毫米) ； 3. 大标题字体：3号宋体、加粗；小标题字体：5号宋体、加粗；内容字体：5号宋体。 4. 页边距： 上2.5厘米, 下2.5厘米，左3.0厘米, 右3.0厘米。 三、任职条件的知识构成 知识和知识构成在任职条件中的作用 知识是人们在社会实践中积累起来的认识和经验。拥有知识的多少，表现在拥有知识的广度、深度和结构上。一般情况下，人们所拥有的知识广度、深度和结构是不一样的；某一特定岗位所要求的知识广度、深度和结构也是不同的。因此不同的工作岗位，就要求具有不同知识结构的人去担任，这才有可能完成其职责。 知识分类 知识从自身的内容、从实际运用和从满足岗位职责要求的角度出发，知识可以从内容结构、应用的层次结构和岗位要求结构进行分类。 （1）按知识的内容结构分类 知识的内容结构，是指把企业工作中所涉及到的知识内容，按专业性质进行归类。在这里不考虑知识的层次性和应用需要。按知识内容结构，粗略地可以分成以