《劳动争议处理法》课件.pptVIP

*******************《劳动争议处理法》课程大纲劳动争议的概念了解劳动争议产生的背景、定义和特征。劳动争议的类型区分不同类型的劳动争议，包括个体争议和集体争议。劳动争议处理的原则掌握劳动争议处理的原则，包括合法性、公平性、自愿协商等。劳动争议处理的程序了解劳动争议处理的流程，包括协商、仲裁和诉讼等环节。劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或因与劳动关系有关的事项发生争议。劳动争议是劳动关系中常见的现象，也是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动争议的类型个体劳动争议指劳动者与用人单位之间发生的，与劳动关系有关的争议。集体劳动争议指两个或两个以上劳动者与用人单位之间发生的，与劳动关系有关的争议。劳动争议处理的原则合法原则处理劳动争议要严格依照劳动法等相关法律法规进行，确保程序合法，结果公正。公平原则处理劳动争议要兼顾用人单位和劳动者的合法权益，做到公平公正。协商解决原则鼓励用人单位和劳动者通过协商解决争议，避免诉讼或仲裁。劳动争议处理的程序1协商双方当事人直接协商解决2调解由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁申请劳动争议仲裁委员会裁决4诉讼不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼仲裁委员会的组成组成人员仲裁委员会由劳动争议调解员、法律专业人员、企业代表、工会代表等组成，确保专业性和代表性。组织结构设立主任、副主任、委员，负责组织仲裁活动，审理劳动争议案件，并做出裁决。仲裁委员会的职责1受理劳动争议案件仲裁委员会负责受理劳动者和用人单位之间发生的劳动争议案件。2组织仲裁庭审理案件仲裁委员会负责组织仲裁庭对案件进行审理，并做出仲裁裁决。3执行仲裁裁决仲裁委员会负责执行已经生效的仲裁裁决。4维护劳动者的合法权益仲裁委员会是维护劳动者合法权益的重要机构。仲裁的申请条件劳动争议发生双方当事人就劳动关系、劳动合同、工作时间、工资报酬、社会保险等方面发生争议。协商解决不成双方当事人已经进行了协商，但未能达成一致意见，无法自行解决争议。符合仲裁管辖争议事项属于劳动仲裁委员会的管辖范围，并且符合仲裁法规定的其他申请条件。仲裁的受理条件1当事人合法劳动者和用人单位必须是依法成立并具有相应的权利能力和行为能力的。2争议事实清楚存在明确的劳动争议事实，并有相关证据证明。3争议范围确定劳动争议的范围必须明确，不能是模棱两可或含糊不清的。4符合法定形式劳动争议申请必须按照规定的程序和格式进行，并提交必要的材料。仲裁程序的启动1申请一方当事人认为对方当事人违反劳动合同或有关法律法规，损害自身权益，向劳动仲裁委员会提出书面申请。2受理劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内作出受理或不予受理的决定。3通知劳动仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。仲裁审理的内容劳动争议的事实包括发生争议的具体时间、地点、当事人的行为、证据材料等。劳动争议的法律依据包括适用的法律、法规、规章、合同条款等。当事人的主张和证据包括当事人对争议事项的陈述和提供的证据材料。仲裁裁决的形式确认书裁决结果的书面确认，明确双方权利义务，并由仲裁委员会签署。调解书仲裁委员会促成双方达成协议，并形成书面调解书，具有法律效力。裁决书仲裁委员会作出裁决，明确当事人权利义务，并签署裁决书，具有法律效力。裁决的效力仲裁裁决具有法律效力。裁决生效后，双方当事人必须履行裁决书的决定。裁决书的效力与法院判决书相同。不服裁决的救济途径提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请再审仲裁裁决存在严重违反法定程序或者仲裁裁决明显错误的，当事人可以向仲裁委员会申请再审。劳动争议的预防措施签订劳动合同明确双方权利义务，减少模糊地带。沟通解决问题及时沟通，解决矛盾，避免升级。严格遵守法律了解劳动法，避免违规操作。集体合同的签订协商原则雇主和职工代表平等协商，共同制定集体合同的内容，并达成一致意见。合法性原则集体合同的内容必须符合法律法规和国家政策，不得损害国家利益和社会公共利益。自愿性原则雇主和职工代表自愿签订集体合同，不得强迫或诱骗任何一方。集体合同的内容1基本条款劳动合同法规定，集体合同应当包括劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容。2补充条款除基本条款外，集体合同还可以根据企业和工人的实际情况，协商确定一些补充条款，例如，绩效考核、培训计划、职业发展等。3争议处理