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企业外包员工对比劳务派遣工的优势 劳务派遣面临的新政策 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号文件。《劳务派遣暂行规定》自2016年3月1日起施行。 其中针对以下几方面进行规范： 1、用工范围 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 *（注）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 2、用工比例 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 *（注）用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 3、用工单位的职责及连带责任 、被派遣劳动者发生工伤，用工单位需承担连带赔偿责任 *（注）派遣劳动者在上班期间及上下班途中所发生的意外伤害，一方面劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。除劳务派遣单位承担工伤保险责任以外，用工单位除社保赔偿以外需协商处理工伤补助金。 、用工单位在遇到停产整顿或生产淡季需裁员，需支付劳务劳务派遣员工相关经济补偿等费用； 4、整改期限及要求 （1）、用工单位在2016年3月1日前使用被派遣劳动者数量如超过其用工总量的10%。将转由当地劳动部门用工进行定期整改。 （2）、用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 用工单位面临的劳务派遣问题 新政策对劳务派遣的用工规范 招聘难度越来越大，招聘人数远远跟不上生产计划人数 招聘成本不断提高（企业花钱买人越来越难） 用工成本不断提升（社保、公积金、厂车、住宿····） 员工法律意识的增强，导致工伤纠纷处理的难度不断增加 派遣员工频繁离职，导致生产计划难以完成 劳务派遣公司工资支付不及时、不透明,报酬不公平 生产淡季时，劳务派遣人员的安置 ... ... ... 劳务外包的优势 1、劳务外包与劳务派遣的区别 （1）、不为同一个法律范畴 劳务外包适用于合同法，如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议，为发包方生产实际产品（*注：此时员工为承包方合同工，与发包方无任何连带关系）；常见的劳务外包形式包括生产线外包、辅助岗位外包、短期项目外包等。 、劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，如同工同酬，福利等。 不同的员工归属 劳务外包员工为承包方合同工，工资及一切福利由外包公司制定并发放，与发包方无任何关系，。 劳务派遣员工属于劳务派遣公司，与用工单位有实际的用工关系，包括薪资、社保、福利都有企业制定，由劳务公司代发。 3．劳动风险划分。 以上提出劳务外包员工为承包方合同工，那一切劳动纠纷及工伤纠纷只与承包方发生关系，与发包人无任何关系； 4．财务入账划分。 （1）、在劳务派遣过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本。 （2）在劳务外包中，企业可将成本列入产品外发加工成本中。发包人按照承包方所完成的产量、绩效及相应的质量要求向承包方支付外包费用。员工的工资架构与发包方无任何关系，由承包方支付劳动者应有的劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。 2、劳务外包的优势 1、 有效避开新政策对劳务派遣的用工规范从而保证用工 2、 常年整批提供培训有素的外包员工，并定期培训 3、 招聘成本无需用工单位承担 4、 克制用工单位成本不断提升，由外包公司打包处理 5、 划清一切劳动纠纷及工伤纠纷，用工单位无需承担任何赔偿金 6、 外包管理人员现场管理，减少频繁离职及优化生产管理 7、 生产淡季时，提前一个月通知，可整批转移外包员工，用工单位无需支付就业赔偿金 8、 可专门针对企业生产需求，量身制定产线计划 ... ... ... 常熟市中星劳务派遣服务有限公司 2015年8月27日