电大本科人力资源判断题.docVIP

判断题 134、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ × ） 101、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ √ ） 笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ） 75、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ）。 99、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ √ ） 36、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ） 115、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ）10、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28 76、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） 160、从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（×） 131、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ √ ） 44、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ）31、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ × ） 68、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ √ ） 147、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（ √） 70、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ × ） 130、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ √ ） 91、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ × ） 126、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） 65、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √ ）P159 66、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ × ）P165 127、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ √ ） 135、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（ √ ） 141、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（ √ ） 136、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ × ） 146、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √ ） 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费63、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ √ ）P152 85、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（ × ） 64、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ √ ）P154 69、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ √ ）P164166、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ √ ）P164 159、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√） 164、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ √ ）P29、公共部门人力资源的政治性很和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√） 40、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ × ） 54、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（ √ ） 41、公共部门对人力资本的再投