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工伤津贴与第三人赔偿能否兼得 案例： 徐某是一名在某机械设备公司的劳务派遣制操作工。2010年3月,徐某在上班途中发生交通事故，经公安交通部门调解，肇事方赔偿了徐某医药费、残疾赔偿金、误工费等数10万元人民币。病情稳定后，徐某劳动能力鉴定的结果为五级伤残。徐某通过侧面了解，如果能够构成工伤，依据《工伤保险条例》五级伤残还可以享受用人单位按月支付的伤残津贴。于是便向劳务派遣公司提出要求享受工伤待遇的要求，而派遣公司认为，徐某已经获得交通事故赔偿，如果再享受工伤待遇，就等于享受了两份补偿，有失公允。2010年10月，派遣协议到期，机械设备公司决定不再续签。经协商，徐某同意与派遣公司解除劳动合同，但以工伤要求派遣公司向其支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金和医疗补助金。而派遣公司则认为，机械设备公司才是实际的用工方，因此，应当由该公司承担伤残津贴及“两金”。 办理事项：受理全县区域内发生的劳动人事争议案件 业务流程图： 案件审理终结 整理卷宗归档 1、申请人可以自劳动人事争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 3、仲裁委员会对符合立案条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。 4、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 6、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 7、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 8、当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 9、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 10、当事人对裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请仲裁所需材料： 申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》及《工伤保险条例》等劳动人事法律法规。 书写劳动人事争议仲裁申请书 申请仲裁（自发生劳动人事争议1年内） 提交身份证明、用人单位工商注册资料及相关证据 仲裁委核实签收后5日内决定是否受理 受理 不受理 说明理由并签发不予受理通知书 签收受理通知书、开庭通知书 开庭审理 若调解则签收调解书 若调解不成依法裁决 若不履行向法院申请强制执行 若不服自签收裁决书之日起15日内向法院起诉