突破人才培养瓶颈E-learning应用研讨会测试答案.docVIP

突破人才培养瓶颈- E-learning应用研讨会单选题 1. 你觉得在公司里哪两类培训是最重要的 √ A 技能培训、时间管理培训 B 时间管理培训、沟通技能培训 C 绩效管理培训、态度培训 D 技能培训、态度培训 正确答案： D 2. 一个从事服务业的企业，你觉得培训最容易不被重视的是哪个阶层 √ A 高级管理层 B 中级管理层 C 服务人员 正确答案： C 3. 培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是 √ A 减少培训 B 建立赔偿制度 C 利用培训加强知识管理 正确答案： C 4. 一个企业发展过程，最关键就是 √ A 产品创新生产过程 B 市场发展的过程 C 人才复制的过程 正确答案： C 5. 转训是指 √ A 请外部讲师的内部培训 B 用光盘进行得培训 C 用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程 正确答案： C 6. 你认为提高培训效果的第一关键因素是 √ A 培训主管在培训前 B 讲师在培训中 C 学员在培训后 D 培训主管在培训后 正确答案： D 7. 培训主管在培训后的一个最重要的工作是 √ A 总结培训 B 制定员工培训的下一步计划 C 和公司经理协商下一步工作 D 考核评估学员 正确答案： D 8. 你觉得培训应做到什么程度才是有效的 √ A 现场气氛佳 B 学员觉得学到了东西 C 我们的行为有所改进 D 工作绩效提高 正确答案： D 9. 调动员工学习积极性的最有效的办法是 √ A 学得好给于奖励 B 对态度差的员工采取降职处理 C 找能调动培训现场气氛的老师 D 通过考核，把培训和晋升资格挂钩起来 正确答案： D 10. 下面哪些观点是正确的 √ A 人才流动是可以避免的，只要有好激励制度 B 人才流动不可避免，培训可以解决人才流失对公司的损失 C 人才流动不可避免，培训工作要慎重开展，避免损失 正确答案： B 11. E-learning与传统的培训相比 √ A 不好管理，培训效果差 B 培训费用高，要有电脑 C 可管理，培训实施方便 D 培训课程针对性差 正确答案： C 12. 为什么E-learning是未来培训发展趋势 √ A 企业培训追求费用低 B 大家都有电脑了，能上网了 C 是一种高效低成本、培训实施方便的培训方式 正确答案： C 13. 为什么E-learning用ASP租赁方式是未来趋势 √ A 培训效果好，有培训管理 B 培训实施方便 C 低成本、快速实施、保证服务 正确答案： C 14. 企业有统一学习平台的意义 √ A 可以降低培训成本 B 可以提高绩效，塑造良好文化 C 可以调动员工学习积极性 正确答案： B 15. 企业培训的最佳培训方式 √ A 公开课、内训 B 内训好，针对性强 C E-learning和面授组合 正确答案： C