2012年销售员业绩考核办法(适用于灯具组).docVIP

2012年公司销售员业绩考核办法 （适用于灯具组） 1.0考核目的 为顺利完成公司制定的销售部灯具组年度经营目标，充分调动灯具组销售人员积极性，规范灯具组的销售管理，特制定如下考核办法。 2.0考核范围 本办法适用对象：销售部灯具组销售人员。 3.0考核细则 3.1业绩考核办法： 序号 对象 类别 销售额 （以销售合同为准） 月基本工资（以合同总额当月计算） （人民币：元） 提成比例 （以销售合同资金到帐为准） 1 销售员 A类 10万元以内 （不含10万元） 2000 1% 2 B类 10万元～30万元 （不含30万元） 3000 1.5% 3 C类 30万元及以上 4000 1.5% 销售员薪资：月基本工资+绩效工资+提成+跟单补助； a.绩效工资：按《公司绩效考核管理办法》执行； b.提成部分按月发70%，年底发20%，余款10%在第二年的第一季度发放； c.销售员低于公司销售价成交的合同，提成按照比例同等下调，合同金额纳入业绩考核； d.销售员以公司成本价成交的合同，合同金额纳入业绩考核，但不作提成。 3.2跟单补助费用细则： 序号 对象 类别 跟单合同金额 跟单费用补助 （以单个合同金额到帐来计算） （人民币：元） 1 跟单员 A类 5万元以内