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科正人力资源 篇一：运营公司人力资源科培训管理岗位职责 Z3207.05Q/SGSQ/SGS Z15.14—2006陕西省高速公路建设集团公司企业标准运营公司人力资源科 培训考核岗位工作标准2006-12-20 发布2007-01-20 实施发布陕西省高速公路建设集团公司Q/SGS Z15.14--2006目次前言 ................................................................... II1 范围 ...................................................................... 1 2 规范性引用文件 ............................................................ 1 3 职责与权限 ................................................................ 1 4 岗位人员资格要求 .......................................................... 2 5 岗位目标、工作内容和要求 .................................................. 2 6 记录 运营公司人事月报表（附录 A） ......................................... 3 7 检查与考核 ................................................................ 3IQ/SGS Z15.14--2006前本标准为第一版本。 本标准附录 A 为规范性附录。言本标准由陕西省高速公路建设集团公司提出，由陕西省高速公路建设集团公司人力资 源部归口。 本标准起草单位（部门） ：陕西省高速公路建设集团公司西渭分公司。 本标准主要起草人：闫引利、许寒博 、王成莉。 本标准主要审核人：李涛、马伟民、李小平、葛明霞、贾志恒、杨国强。IIQ/SGS Z15.14--2006运营公司人力资源科 培训考核岗位工作标准1 范围 本标准规定了陕西省高速公路建设集团公司（以下简称集团公司）所属运营公司人力 资源科考核培训岗位的岗位条件、职责与权限、岗位目标、工作内容与要求及检查与考核。 本标准规定了集团公司所属运营公司人力资源科培训考核工作岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件， 其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据 本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件， 其最新版本适用于本标准。 Q/SGS G15.40—2006 《运营公司各岗位职责及岗位条件》 Q/SGS Z03.02—2006 《一般管理人员通用工作标准》 Q/SGS G15.05—2006 《运营公司机关绩效考评实施细则》 3 职责与权限 本 标 准 的 职 责 与 权 限 、 岗 位 人 员 资 格 要 求 引 用 于 Q/SGS G15.40 — 2006 、 Q/SGS Z03.02—2006。 3.1 职责 3.1.1 对员工培训、考核、管理等工作业务负直接责任。 3.1.2 对拟定员工培训，员工培训的实施负直接责任。 3.1.3 对员工考核办法的制订、完善、实施等工作负直接责任。 3.1.4 对运营公司各项规章制度和各部门的工作进展情况的考核负直接责任。 3.1.5 对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责。 3.1.6 及时掌握运营公司人员在册及调入（出）情况。 3.1.7 对上报的人事报表中各项数据的真实性负直接责任。 3.2 权限 3.2.1 有权对运营公司各单位绩效考核工作进行检查和监督。1Q/SGS Z15.14--2006 3.2.2 有权对运营公司绩效考核制度提出意见和建议。 3.2.3 有权要求相关部门提交本部门业务有关的培训计划和意见。 4 岗位人员资格要求 具有大专以上学历，熟悉相关法律法规和规章制度，工作责任心强，有一定管理工作 经验。 5 岗位目标、工作内容和要求5.1 岗位目标 5.1.1 运营公司干部培训每年≥1 次。 5.1.2 运营公司员工培训每年≥3 次。 5.1.3 人事报表上报及时、准确率 100％。 5.1.4 运营公司人员花名册及时更新。 5.1.5 运营公司人员考核每季度 1 次。 5.1.6 各部门、科室考核每季度1次。 5.2 工作内容 5.2.1 按照工作程序和流程做好与运营公司其他部门的沟通和协