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论高职院校人力资源管理主要问题及对策探析 　　[摘 要]目前，高职教育发展进入到了一个新的时期，然而，人力资源管理则成为其进一步发展的瓶颈。本文立足当前高职院校的总体情况，总结并分析了其在人力资源方面的主要问题：师资队伍学历层次偏低、数量缺口严重；行政管理人员职业化不足，观念落后不能满足现代教育发展需求；人力资源的管理模式陈旧老套，与高职院校发展需求存在差距；整体的人员结构不合理，存在匹配错位现象。针对这些问题，本文提出一些建设性的意见和建议，以期提高高职院校人力资源管理水平 [关键词]高职院校；人力资源；管理模式；教师队伍 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.162 [中图分类号]G717.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-0-02 0 引 言 人力资源管理是现代组织发展的基本保障。良好的人力资源结构无疑是组织目标实现的重要条件。随着国家出台的相关鼓励政策的实施，我国的高职教育有了较为明显的发展，现已成为我国教育体系中非常重要的一个构成部分，并且有着良好的发展势头和前景。然而，在发展中较为重要的挑战就是人力资源的管理。本文试图分析高职院校人力资源管理存在的一些问题，提出一些改进方法或建议，以期为高职教育的未来发展提供一些思路 1 高职院校人力资源管理的主要问题 高职