第二章-劳动力供给剖析.pptVIP

* 图2.10 工资率上升：收入效应大于替代效应 8 0 16 每日货币收入（元） 每日闲暇小时数（H） 8 16 0 每日工作小时数（L） 12 4 12 4 128 G U1 U2 H F 192 10 6 N M 64 72 三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性 （一）个人劳动力供给曲线的推导 日货币收入 日闲暇小时数 图2.13 个人劳动力供给曲线的推导 工资率 日劳动力供给小时数 W* A SL X Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 W1 W2 W3 W4 W5 日劳动力供给小时数 （二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性 1、市场劳动力供给曲线的一般形状 图2.14 市场劳动力供给曲线的一般形状 工资率 市场劳动力供给量 SL 2、两种特殊形状的劳动力供给曲线 图2.16 垂直的市场劳动力供给曲线 工资率 劳动力供给量 SL 图2.15 水平的市场劳动力供给曲线 工资率 劳动力供给量 W* SL 水平形状的劳动力供给曲线反映了这样一个事实，即在某一工资率W*上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给。 垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是这样一种情况，即无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变。 两种劳动力供给曲线实际上是一般市场劳动力供给曲线的两种极端情况，大部分市场劳动力供给曲线是介于两者之间的，只是相对来说更接近水平形状，还是更接近垂直形状而已。 3、劳动力供给弹性 所谓劳动力供给弹性（Wage elasticity of labor supply），是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示（有时也可以用劳动力人数变化百分比来替代工时数量变化百分比）。其计算公式为: 第二节劳动力供给理论的公共政策应用 一、保留工资与劳动力参与 （一）保留工资的基本概念及其影响因素分析 劳动力供给理论的一个基本含义是，如果一位尚 未进入劳动力队伍的人认为一个小时的边际 闲暇 价值为X元，那么，只有当市场工资率高于X 元时，他们才会愿意参加工作。在工资率达到或 超过X元之前，他们是会“保留”自己的劳动力，因 此，经济学家们称这种工资水平为保留工资 （reservation wage）。 8 0 16 图2.17 保留工资 每日货币收入（元） 每日闲暇小时数（H） 8 16 0 每日工作小时数（L） 12 4 12 4 A U0 U1 N M1 M0 14 2 8 0 16 每日货币收入（元） 每日闲暇小时数（H） 8 16 0 每日工作小时数（L） 13 3 U1 B ￡?A C U0 U2 D N M0 M1 M2 图2.18 非劳动收入与保留工资 （二）保留工资的理论含义及其政策启示 通过对保留工资的定义及其图形分析进行考察，我们可以发现，保留工资具有以下几个方面的含义： 第一，如果市场工资率高于劳动者的保留工资率，则劳动者会参与劳动力市场；如果相反，他们就不会到市场上供给自己的劳动力。因此，一个人关于是否参加工作的决策取决于市场工资率（雇主愿意为其1小时工作支付的报酬）和保留工资率（员工愿意工作1个小时时需要得到报酬）之间的对比关系 . 第二，一个人的保留工资率越高，则其进入劳动力市场的可能性就越低。而个人的保留工资率则是由个人对工作以及闲暇的偏好以及非劳动收入状况等所决定的。 第三，在保留工资率不变的情况下，一个人所能够获得的市场工资率越高，则其参加劳动力市场工作的可能性也就越大。 二、收入补贴计划及其劳动力供给效应 （一）百分之百补偿的收入补偿计划 我们假定有这样一种工伤保险计划，即劳动者在受工伤之后，只要不重返工作岗位，他们就能够一直获得与受伤前完全相同的工资性报酬。而一旦他们重新开始回到工作岗位，哪怕只工作一个小时，他们也会被认定为正常劳动者，从而不能再继续享受工伤保险福利。 8 0 16 图2.19 工伤保险的收入补偿水平确定 每日货币收入（元） 每日闲暇小时数（H） 8 16 0 每日工作小时数（L） U1 ￡?A D U0 Y C B A U2 E （二）负所得税计划及其对劳动力供给的激励 U1 A ￡?H D U0 Yb U2 E Q F P R 0 16 每日闲暇小时数（H） 16 0 每日工作小时数（L） 每日货币收入（元） 图2.20 负所得税计划 Y* 影响劳动力供给的因素 偏好 财产：非劳动收入的增加减少劳动供给 工资：工资对于劳动者的供给影响取决于劳动者的收入水平 政策含义 关于失业保险：失业保险水平不宜过高，时间不宜过长。 其他福利政策： 劳动力必须