HR百科知识——如何处理员工加班与被加班.docVIP

? 在企业经营管理过程中，公司员工加班是经常和不确定的，所谓加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长，它不仅关系到企业利益，更重要的是关系到员工利益的保障。 那么如何规范企业员工加班制度、如何准确计算加班费、加班常见的争议和误区等问题，避免劳资冲突及纠纷产生，为企业HR降低企业管理成本，构建和谐劳动关系HR们共同探讨下。 加班的法律依据 《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 企业的HR都很明白加班报酬的规定，但是需要注意的是计算方法，《劳动法》中报酬计算法是指在原有工资报酬的基础上乘以不同形式的比例，而不是简单的相加。例如：一天工资为200元，以节假日为例，计算加班的方法是：200×300%=600元，而不是200+（300%×200）=800元的计算方法。 “另外还需要注意的是，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”。