三讲工作,休息时间.doc

第三讲 工作、休息时间 一、工作、休息时间的概念 一）工作时间，又称法定工作时间，指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 二）休息时间，又称法定休息时间，指法定的劳动者免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。 工作时间的范围，不仅包括工作日内实际工作时间，还包括工作日内准备工作时间，结束工作时间以及法定非劳动消耗时间；不仅包括在岗位上工作的时间，还包括依据法规或单位行政安排从事其他活动的时间。 休息时间的范围，包括日常休息时间（工作日内不计入工作时间的间歇时间如午休时间和计入工作时间之内的间歇时间如工间操时间以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间即双休日）和休假（即劳动者依法享受的各种假日）。 可见，工作时间和休息时间之间，一方面能够明确界定范围，另方面有一定交叉，即存在计入工作时间的休息时间。 二、最高工时和工时形式 （一）最高工时 最高工时，又称法定最高工时，是指法律规定的在一定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。它有日最高工时和周最高工时两种形式。根据我国现行立法规定，日最高工时为8小时，即劳动者每日工作时间最高不超过8小时；周最高工时为40小时，即劳动者平均每周工作时间不超过40小时。 最高工时是法定的强制性标准，其法律效力主要表现在： 1、全国范围内应当普遍执行关于最高工时的法律规定，除了具备法定特殊情形外，用人单位不得突破最高工时的限制延长工时。 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据日最高工时和周最高工时，合理确定其劳动定额和劳动报酬。 3、企业因生产特点不按照日最高工时和周最高工时的要求实行作息办法的，必须符合法定条件，并且履行法定审批程序。 4、实行综合计算工时工作制的，其平均日（周）工作时间应当与日（周）最高工时基本相同。 5、用人单位违反关于最高工时的法律规定延长劳动者工时的，应当追究法律责任。 二）工作日的种类 工作日，是指劳动者在一昼夜内的工作时间。在立法和实践中，一般以工作日为工作时间的表现形式和计算单位。我国立法所规定的工作日，有： 1、标准工作日。又称标准工作制，是指法定的在正常情况下普遍实行的工作日。其主要特点有： 1）它以正常情况作为其适用条件； 2）普遍适用于一般职工； 3）一般以法定最高工时作为其时间长度； 4）它被作为确定其他工作日长度的基准。 2、缩短工作日 又称缩短工作制，是指在法定特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。 我国目前允许缩短工作日的情形法定限于以下几种： （1）特定岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。 （2）夜班。实行三班制的企业，从事夜班（一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间当班）工作的时间比白班减少1小时。 （3）哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女工，每班工作时间内可哺乳两次，每次30分钟。一班内两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算工作时间。 （4）未成年工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上女职工，在工作时间应安排一定的休息时间。 3、延长工作日。 又称延长工作制，是指在法定特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。它适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并且只能在一年中的某段时间（忙季）实行；以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长度的工时。 4、不定时工作日 又称不定时工作制，是指在法定特殊条件下实行的，每日无固定时数限制，亦即不固定计算工作日长度的工作日。它可适用于下述职工： （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工；（2）长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工。（3）其他因生产特点或工作特殊需要，适合实行不定时工作制的职工。 5、连续工作日 又称连续工作制，是指在法定特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。它只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊，需要连续作业的职工；它是不实行超过标准工作日长度的工作日，而是将两个以上标准工作日连续使用，即不间隔的连续两个以上工作日不离开岗位，其间应当享有的日常休息时间留在连续工作结束后集中享用。因而对实行连续工作日者应当综合计算工时。 三、非正常作息办法的管理 非正常作息办法，是指不符合日（周）最高工时要求的工作和休息办法。实行缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和连续工作日，均属于非正常作息办法。 为了加强对非正