职业道德(一级建造师-).pptVIP

几百年来，哲学家门一直在为一个问题争论不休，什么是判断一个决定是否合乎道德规范的具体标准？ 不同的哲学家们发展出了不同的判断模式：功利主义模式、道德权利模式、公正模式。功力主义模式认为合乎道德的决策或行为，其目标是为绝大多数人提供最大的收益。道德权利模式认为人们的基本权利包括个人自由、生存权利、人身安全、隐私权、言论自由和凭良心行事的权利。 理论上，三种模式都提供了判断决定或者行为是否合乎道德的各不相同但是相互补充的方式，而且这三种方法都能将行动中的道德问题进行归类。但是道德问题往往表现并不突出，而且不同利益相关者的利益之间又总是互相冲突的，因此让决策者借助于这些模式来确定一个最合乎道德规范的决定往往是非常困难的。我们建造师大多担任管理职务，作为一个组织的管理者的我们更希望知道在组织中决策时，面对道德困境，我们应该如何进行权衡？ 作为一名属于某个组织的建造师，我们更关心什么样的组织决定和行为是符合组织道德规范的，组织道德规范是一个组织认为其员工应该改遵守的行为标准。 一般来讲，一个组织的道德规范受到它所在社会道德，与行业有关的职业道德，以及对决策制定者的个人道德影响的。 职业道德：也可以简单表述为当从事某一职业的成员不能确定正确的行为方式的情况下，指导其做出正确决定或行为的标准。 职业性：与职业实践活动紧密相连。继承性：在长期实践中形成。多样性：不同行业有不同的职业道德。纪律性：即