九讲工作时间和休息休假.ppt

第八章 工作时间和休息休假;;;（二）有关工时立法的国际劳工公约 ■1919年 巴黎和会 《国际劳动宪章》 ■1919年 第一届国际劳工大会 第1号国际劳工公约 ■1921年 第三届国际劳工大会 《工业企业中实现每周休息公约》 ■1935年 第十九届国际劳工大会 第47号《每周工作时间减至40小时公约 》 ■1962年 第四十六届国际劳工大会 第116号《缩短工时建议书》 ;（三）我国工时立法的状况 ■1923年 北洋军阀政府 《暂行工厂通则》 ■1929年 南京国民政府 《工厂法》 ■1932年 南京国民政府 《 修正工厂法》 ■1933年 中国苏维埃政府 《中国苏维埃劳动法》 ■建国前夕至50年代 8-10小时工作制 ■60年代 城市严格实行8小时工作制 ■1994年 《关于职工工作时间的规定》 日8周44小时 ■1995年 实行每周工作5日，每天工作8小时工时制度;;;（二）工作日 又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工作时间的长度（小时数）。 　　 ■ 标准工时制 　 是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。 ■计件工时制  是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准的工作时间制度; ■缩短工时制  是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工作日。适用范围： （1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； （2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女； （4）未成年工。 　　 　;　　 ■ 不定时工作日 是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。主要适用于以下劳动者： 　 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　 （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　 （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ;　 ■综合计算工作日 是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 　 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 　 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。;　 ■弹性工作时间 是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。 ■非全时工作日 是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。;第二节 延长工作时间的法律规定;二、限制延长工作时间的意义;;;一、休息休假制度的概念 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。 ;　 （一）工作日内的间歇时间 工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。 依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。 间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。 ; （二）工作日之间的休息时间 根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。 实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。  工作日之间的休息时间通常为15-16个小时; （三）公休假日 是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 目前，我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。 ; （四）法定节日 第二条　全体公民放假的节日：  （一）新年，放假１天（１月１日）；  （二）春节，放假３天（农历正月初