能力、个性与学习(张春虎).pptVIP

Copy Right by 贺林，2003～2006 4 人格与工作的匹配 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、 企业型和常规型六种类型 Copy Right by 贺林，2003～2006 Copy Right by 贺林，2003～2006 2.4 人格与工作的匹配 不同个体在人格方面存在着本质的差异；工作具有不同的类型；当工作环境 与人格类型相互协调时，就会产生更高的工作满意度和更低的离职意向。 Copy Right by 贺林，2003～2006 3.1 学习的概念 什么是学习？ 在经验的作用下而发生的相对持久的行为改变 人类的行为除少部分是遗传带来的，大部分 行为都是后天习得的 Copy Right by 贺林，2003～2006 3.1 学习的概念 人们是如何学习的？ 经典的条件反射学说 操作性条件反射学说 社会学习理论 认知学习理论 Copy Right by 贺林，2003～2006 3.2