心理所有权的非均衡发展与其影响效应研究.pdfVIP

经济理论与经济管理2010年第8期 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究 姚 凯，崔晓明 (复旦大学管理学院，上海200433) [摘要]本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权，研究两者分别对组织行 为的影响，以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验，本文认 为，组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为 等，但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异，呈现非均 衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后，较强的工作心理所有权和较 低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度，并对OCB和角色外行为产生不利影响。本 文在这些研究的基础上，进一步解释了心理所有权“阴暗面”的产生机制，分析了可能产生的员 工消极行为并提出了相应的对策建议。 EYe键词]组织心理所有权；工作心理所有权；非均衡发展；组织行为 存在“阴暗面”[2]。目前，有关心理所有权危害的 一、引言