考勤及规章制度 -2016.docVIP

逛逛网（厦门）网络技术有限公司 考勤及规章制度 第一章 入职指引 第一节 考勤管理 工作时间 ：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 9:00 － 12:00，下午: 14:00 － 18:30 为工作时间， 12 ： 00 － 14 ： 00 为午餐休息。 二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。 2、 迟到/早退、旷工、满勤 (1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。当月累计超过3次（包含3次）者，扣罚满勤奖；当月累计超过7次（包含7次）者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资；当月累计超过10次（包含10次）者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。 (2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。无故、恶意旷工2天者视为自动离职。工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上（包含2次）或累计超过三十分钟以上按旷工处理。 (3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。 3、漏打卡 (1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。 (2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。 (3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。 4、病假 (1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。 (2) 病假1日以上，由总经理批准。报行政部备案。 (3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。 病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间4天以上的病假，除非住院治疗或特殊病情的，一律按事假标准执行。另特殊情况的病假：当月病假未超过15日者，考核正常进行，但绩效薪点按缺勤比例扣除。当月病假累计超过15天者，不参加考核，考评分按部门平均分计算，且不计算绩效薪点数。 5、事假：须提前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。特殊情况例外。 (1) 事假半日，由部门经理批准，报行政部备案。 (2) 事假1日或1日以上，由总经理批准，报行政部备案。 (3) 无特殊必须事由（如直系亲属的婚丧）一律不准请假。 事假扣除当日工资及满勤奖，事假一次不得超过1天（扣除路程）。当月累计事假超过3天（包含3天）者，按制度扣罚工资，并不计算绩效薪点数；当月事假累计超过10天（包含10天）者，按制度扣罚工资，并不计算绩效薪点数，并责令劝退，特殊情况除外。当月有事假者，考核正常进行，但绩效薪点按缺勤比例扣除。凡一年内请事假累计超过三十天，或者一年内请病假累计超过四十五天者，当年不能享受假的待遇。 凡需休假的人员，应申请，经负责人同意，报进行综合后，报批准，方可休假。法定假日元旦、春节、国庆节和“五一“国际劳动节的具体时间按国家规定执行。婚假丧假按国家规定执行。 2