质量管理体系要求 - 安全文化网.pptVIP

7）实施管理体系的资源是否适宜 8）体系要素及相应文件是否要修订 评审结果，结论或决定都应予以落实 保存评审记录 建立新目标、制定新的管理方案 持续改进 * 从上图可以看出: 体系主线: 4.2→4.3.3 →4.3.4 → 4.4.6 管理核心: 4.3.1 基本要求: 4.3.2 控制关键: 4.4.6 →4.4.7 监控保障机制: 4.5.1 →4.5.4 →4.6 → 4.5.2 前提条件: 4.4.1 保证条件: 4.4.2 →4.4.3 →4.4.4 →4.4.5 → 4.5.3 * 一、危险源辨识是核心 二、体系是有实现法规要求的功能 ● 方针体现遵守法规的承诺 ● 危险辨识风险评价和风险控制策划，重要的依据之一 是法规 ● 要素中专门有法规要求条款 ● 目标制定，要考虑法规要求 ● 培训、协商与交流：文件管理要包括法规信息 ● 运行控制，应包预案与响应是实现法规的重要途径 ● 检查与纠正措施中要求定期评价法规的遵循情况 ● 管理评审中要考察法规的发展、改善体系 * 三、目标和管理方案下实现持续改进的重要途径 目标 降低风险 管理方案 新的目标 * * * 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员, 应确定其作用、职责和权限, 形成文件, 并予以沟通, 以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。 组织应在最高管理者中指定一名成员(如：某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责, 以确保职业健康安全管理体系正确实施, 并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注: 资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限, 以便: a)?????? 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求； b)?????? 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告, 以供评审, 并为改进职业健康安全管理体系提供依据； 所有承担管理职责的人员, 都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 * 4.4.1 条文理解 1、规定组织内每一个人员的作用，职责和权限包括食堂，并文件化，予以传达。 执行人员:操作工人 验证人员:内审、检验、校验人员 2、最终责任由最高管理者承担 3、指定一名管理者代表 4、提供必要的资源 5、管代的职责：对OHSMS负责、向最高管理者报告体系绩效 * 4.4.2 培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员, 应有相应的工作能力。在教育、 培训和（或）经历方面, 组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序, 确保处于各有关职能和层次的员工都意识到: -一符合职业健康安全方针、 程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； ---在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果， 以及个人工作的改进所带来的 职业健康安全效益； ---在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见 4.4.7 ）方面的作用和职责； ---偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的； ---职责、能力及文化程度； ---风险。 * 4.4.2 条文理解 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 对人的能力( 教育、培训、经历）进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施. 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）遵守方针、程序、OHSMS要求的重要性 2）职业健康安全的改善对个人的效益 3）清楚自身的职责和权限 4）不按规定做可能带来的后果 * 案例： 一锅炉职工，已经培训，成绩98分，但违反操作造成伤亡。 * 4．对特种作业员工的培训 特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、制冷作业、爆破作业、矿山通讯作业（含瓦斯检验）、矿山排水作业、由地方提出 并报国家经贸委批准作业。共12种。 * 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序, 确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件, 并通报相关方。 员工应： ---参与风险管理方针和程序的制定和评审； ---参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； ---参与职业健康安全事务； ---了解谁是