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安全教育培训评价指标 B.1 权重分配说明 表B.1 各级指标的权重分配数值 一级指标：基础特征 （权重0.06） 二级指标 三级指标 指标名称 权重 指标名称 阐述 权重 企业状态特征 0.06 成长性 企业历史、企业规模与发展前景。 0.34 竞争性 企业在行业中地位与市场竞争力。 0.27 赢利性 企业盈利状况及盈利预期。 0.39 企业文化特征 0.18 开放性 对外来文化和文化变革的态度。 0.21 凝聚力 员工对企业和同伴的信赖程度。 0.18 沟通交流 注重内部及与外部的沟通交流。 0.19 学习氛围 企业及员工对待学习的普遍态度。 0.2 行为规范 员工行为方式的规范化程度。 0.22 企业形象特征 0.09 知名度 企业或品牌在行业排名或社会知晓。 0.42 美誉度 企业社会责任的履行。 0.58 企业员工特征 0.26 教育水平 员工受教育程度。 0.2 工作经验 员工平均工作年限或重点岗位员工平均工作年限。 0.27 操作技能 操作技能熟练或胜任工作的员工比例。 0.28 道德水平 员工职业道德与社会公德水平。 0.25 企业技术特征 0.19 技术先进 主要技术设备、生产工艺在行业内的先进程度。 0.36 技术更新 在技术更新方面的投入与实施。 0.22 安全技术 安全工程技术的应用情况。 0.42 监管环境 0.17 监管力度 地方安全监管部门执法水平与监管能力。 0.45 法规完善 地方性安全生产法规体系完善程度。 0.55 经营环境 0.02 人力资源 本地区人力资源供给。 0.32 信息资源 本地区可利用信息资源。 0.38 经济实力 本地区总体经济发展水平。 0.3 文化环境 0.03 跨民族文化 本地区重要的民族风俗习惯、礼仪传统。 0.52 地域文化 本地区显著的区域文化特征。 0.48 一级指标：安全承诺 （权重0.1） 二级指标 三级指标 指标名称 权重 指标名称 阐述 权重 安全承诺内容 0.27 完整全面 逐一阐述安全价值观、安全愿景、安全使命、安全目标和安全方针。 0.4 理念先进 所述理念符合科学发展观。 0.39 求真务实 符合本企业实际切实可行。 0.21 安全承诺表述 0.22 阐述准确 完整准确地传达内涵。 0.27 语言精炼 核心理念易于理解和记忆。 0.21 独到性 受众印象深刻。 0.18 感召力 感染受众引发共鸣。 0.34 安全承诺传播 0.21 传播方式 传播形式、传播媒介和传播者。 0.3 传播频度 时间频度与空间频度。 0.28 受众知晓率 员工与相关方知晓率和记忆率。 0.42 安全承诺认同 0.3 领导示范 决策层成为实践安全承诺的表率。 0.3 员工认同 员工深刻理解并认同安全承诺的内涵，并以实际行为履诺。 0.42 管理实践 管理层身体力行履行企业安全承诺。 0.28 一级指标：安全管理 （权重0.07） 二级指标 三级指标 指标名称 权重 指标名称 阐述 权重 安全权责 0.3 权责明确 企业各级人员拥有明确的安全权责。 0.47 权责匹配 企业各级人员的岗位权限与责任应匹配。 0.53 管理机构 0.21 机构设置 企业安全管理部门的设置情况。 0.3 独立履职 充分独立履行职责并可直接向最高领导报告。 0.37 资源配置 充足的人员、经费和装备。 0.33 制度执行 0.16 制度保障 从制度上充分保证安全工作的重要性。 0.31 管理权限 安全管理的权威性、独立性。 0.29 制度执行 保证制度执行有效的具体方法。 0.4 管理效果 0.33 绩效改善 各种安全绩效指标的确立与实现。 0.52 应急效能 企业应急系统的完善程度。 0.23 事故与事件管理 对各种事故、事件的管理与持续改进。 0.25 一级指标：安全环境 （权重0.08） 二级指标 三级指标 指标名称 权重 指标名称 阐述 权重 安全指引 0.27 视觉识别 参照国家标准正确设置安全视觉识别系统。 0.24 作业指导 为员工提供充分的安全操作规程及安全知识技能培训。 0.23 宣传教育 建立并有效利用各种媒介为员工和相关方进行安全宣传教育。 0.2 安全活动 企业积极组织并鼓励促进安全绩效的活动。 0.17 应激调适 建立应激调适机制使员工产生应激反应时可得到有效的心理咨询。 0.16 安全防护 0.39 群体防护 企业对危险作业场所、危险源和危险设备设施配置有效的安全防护装置。 0.46 个体防护 企业为员工配备并定期检查、更换必需的个体防护用品。 0.54 环境感受 0.34 安全感 员工对一般作业环境和特殊作业环境的安全感或不安全感。 0.41 舒适感 员