跨国公司经营管理 第三章-1.pptVIP

当代跨国公司管理 第三节 跨国经营的文化环境 三、跨国经营的文化差异理论 （一） 霍夫斯泰德（Hofsted）文化差异模型 4. 男性主义与女性主义（Masculinity Femininity） —女性主义：社会中，主导价值观则看中谦虚、忍让、以柔克刚、强调 合作、重视生活质量等以女性为代表的品质 女性主义较强的国家主要有西班牙、葡萄牙、新西兰、挪威 第三章 跨国公司运行的国际环境 当代跨国 公司管理 * 当代跨国公司管理 第三节 跨国经营的文化环境 三、跨国经营的文化差异理论 （二） 多维跨国经营文化差异理论 川普涅尔和特纳提出了社会文化的七个维度 1.通用性与特定性 —通用性：强调“规则”的普遍适用性 —特定性：强调特定的“关系和情境” 2.集体主义和个人主义 —集体主义：“群体取向”的价值观 —个人主义：“自我取向”的价值观 第三章 跨国公司运行的国际环境 当代跨国 公司管理 * 当代跨国公司管理 第三节 跨国经营的文化环境 三、跨国经营的文化差异理论 （二） 多维跨国经营文化差异理论 3.中性和情感性