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我是该在一个小公司里独当一面，还是到大公司里练资历? 在小公司历练 在猎头看来，小公司更关注金融、市场以及销售岗位。民营企业里制造业比较多，技术领域是强项，它们喜欢招聘本土学校有技术类专业背景的公司人。 小公司，尤其是创业公司，部门之间的壁垒不那么高，不同职位的工作职责界线也不那么分明，你会更容易接触到有关公司运营的全方位知识，得到更丰富的锻炼机会。在这样的公司，你很可能一个人要做大公司里两三个人的工作，适合暂时在职业发展上还没有挖掘出特别喜好和明确目标的职场人。一旦你表现出色，展现了独当一面的能力，由于小公司内部层级相对简单，你可能很快就晋升至公司高层。 到大公司当个螺丝钉 大公司就像一部运作良好的精密仪器，有着成熟完善的公司体系。大公司在用人方面相对精准一些，规章制度明确，绩效和考核制度更完善，越大的公司绩效标准和薪水也越是透明，形成模式化和流程化，一人一职，职位的薪酬是预设的，相对固定。公司对职位的分工越细，公司人做的工作就越专业。 大公司面对的客户或者供应商多为全球范围内该行业内数一数二的公司，这对职场人拓宽眼界、积累有效人脉很有好处。所以大公司的高职位公司人会成为猎头争夺的焦点，此时你的价值很大程度体现在人脉和管理经验上。 我是在一线城市打拼，还是回到老家二线城市? 留在京沪广深 一线城市资源集中，垄断着相关产业设计、金融与高层管理资源，起点高，是技术创新、商业创新最活跃的地方。所以如果你打算在新兴行业和创意等领域工作，想去资本市场博弈，喜欢跨国大公司严谨高效的工作氛围，需要丰富的社交圈去结识一些可能对你有帮助的人，一线城市能给你更大的发展空间。同时，一线城市的猎头活跃，当你的职业发展到了一定的程度之后，猎头的推波助澜能帮助你获得跃升。 但是，在一线城市打拼的职场人必须面对生活成本高居不下的压力，交通、房租、饮食等各项消费支出在收入总额中占的比例越来越高。同时，由于经济不景气，一线城市的大大小小公司更容易因为生产成本和用人成本增加的压力而裁员或降薪，职场人不得不面对随时有可能降临的失业风险。 回到二三线城市 二三线城市的职场竞争没有一线城市激烈，压力相对较小。虽然收入有可能会下降，但开支也会相应缩减。如果是回老家，可以立即减少一大笔住房开支，就算仍需租房或买房，租金和房价相对一线城市也要低不少。另外，随着更多公司在中小城市的布局计划，你也有可能接触到更多工作机会，它们会欢迎在大公司有拓展经验的职场人。 根据《2012年六大行业调研报告》显示，房地产、化工和消费行业在二线城市的人才竞争加剧，激烈程度甚至超过了这些行业相对饱和稳定的一线城市。以化工行业为例，一线城市全行业2013年预计薪资增长率为9.6%，而二线城市该数值在10%左右。一些跨国化工企业表示，它们在三线城市已经失去了5年前的高薪优势，预计在未来的几年内，二三线城市将面临更激烈的人才竞争。 最近很流行的宜信财富理财产品风险怎样 3个月预期收益8%，一年期收益预期11%……这是公开出现在上海浦东大拇指广场闹市区一家沿街商铺电子显示屏上的理财产品信息。但是，这样的信息并非来自银行、券商等金融机构，而是来自号称第三方理财的P2P借贷业务部门。P2P信贷理财，即个人对个人的信贷理财模式，就是手中有闲钱的个人，通过中介机构牵线将资金贷给其他需要钱的人，并获得相应的贷款利息，中介机构仅收取账户管理费和服务费等。这种模式起源于欧美国家，2006年由宜信公司最先在国内推行。P2P交易对象包括两方面，一是将资金借出的客户、即P2P理财方，另一个是借款客户。通过P2P小额借贷交易，出借人实现了资产收益增值，借款人方便快捷地满足了自己资金需求。通天顺家庭理财提醒投资者，P2P理财固然可以成为投资产品，但潜在的风险也不容忽视，风险主要体现在三方面：一是投资者无法了解贷款方的足够信息，无从判断风险；作为把关人的P2P平台公司，其实很难起到把关的作用。放款人在面对P2P平台时面临的风险非常大。首先，放款人需要确认他使用的P2P平台是真实存在的，而不是一个骗子平台。其次，即便该平台是真实存在的，放款人还面临着被骗贷的风险。二是P2P中介机构的专业能力存疑，他们对借款人及抵押物的风险评估很难有像银行一样的专业水准；P2P机构放款前要求贷款人提供所留电话号码最近3个月的通话记录。一旦出现逾期不还现象，公司就会拨打通话记录中的电话。这位理财经理表示，很多贷款人不会因为还不上所借的几千、几万块钱，而愿意让自己的亲朋好友知晓，在亲朋好友面前抬不起头。但上述业内人士表示，因为P2P的贷款人没有任何抵押物，风险暴露后只能从2%的风险基金中提取，但在大规模违约发生后，2%显然不够。至于事后追讨，上述业内人士称，如果违约人是真