HSE文化知识答题.docVIP

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HSE文化知识答题

HSE文化知识答题 一、填空题:(每题1分,共计50分) 1、河南油田HSE体系于 2003 年建立并推行。 2、河南油田应急预案体系于 2004 年建立。 3、基层队 2008 年开始编制《基层队HSE工作手册》。 4、河南油田HSE文件 2008 年正式换版。 5、河南油田于 2006 年举办第一届HSE技能竞赛。 6、 2008 年开展基层队“四个一”试点建设, 2009 年全面推进“四个一”管理模式。 7、“我要安全”活动于 2009 年第一次开展。 8、河南油田专业禁令 2010 年 1 月 19 日经油田第 8 届职工代表大会审议通过并发布实施。 9、在封闭化的主入口处设置 入场须知牌 和HSE警示牌。 10、企业文化是由企业的 精神文化 、 制度文化 、 行为文化 、 物质文化 四个层次组成。 11、 精神 文化是企业文化的核心层。 12、 精神 文化作为整个企业文化的一个方面,它既依托于企业文化,又具有独立的、鲜明的热点。 13、河南油田的HSE精神文化包括 HSE愿景、 HSE使命 、 HSE核心价值观 、HSE管理理念和HSE目标与承诺六个方面。 14、 无伤害 、 无事故 、 无污染 成为全体员工的共同追求,是油田HSE价值观念实现的最高统一。 15、河南油田HSE使命是 生产健康平安和谐、缔造绿色美丽油田 。 16、当 利润 、 产量 、 进度 、 成本等与安全环保发生矛盾时,都要让位于安全环保。 17、任何事故都可以 避免 ,一切事故都可以归结为 管理失误。 18、承包商业绩与业主息息相关,必须执行 统一 的HSE标准。 19、任何决策都必须优先考虑 健康、安全、环保。 20、各级管理者必须对主管范围内的 健康、安全、环保工作负责。 21、河南油田的安全认知观是 安全才能生产 、 安全才有效益 、安全才能回家。 22、 为生命安全和家庭幸福而工作 是岗位员工的自主安全观。 23、事故成本= 问责 + 损失 + 痛苦 。 24、企业应对员工进行严格的安全培训,员工应该主动的接受HSE培训,取得相应资质后方可上岗。 25、按照 属地管理 的原则,各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者,应积极履行职能范围内的HSE职责。 26、推动 清洁生产 ,建设 绿色家园 是企业和员工的共同责任。它是企业持续发展的社会责任观。 27、河南油田HSE制度文化包括 管理体制 、 管理机构和 管理制度 。 28、河南油田的HSE管理机构按 油田及 、 二级单位级、 基层队级 三个层级设置。 29、目前河南油田HSE运行控制文件总数 71 个。 30、河南油田的HSE行为黄金法则共 15 条。 31、建立与运行HSE管理体系是决策层首要的HSE管理行为。 32、 每5年 年进行一次HSE体系文件的修订,保持体系文件的有效性。 33、为HSE提供人、财、物的资源保障是《安全生产法》、《环境保护法》、《职业病防治法》赋予生产经营单位 的职责。 34、油田应急预案按 总预案、 专业预案 、 基层应急处置程序、 相关说明 四个层次设置,从下到上一级支持一级。 35、到承包点HSE检查监督和HSE观察,油田领导 每季度 一次,二级单位领 每月 一次。 36、HSE委员会会议,油田 每半年 召开一次,重大与较大风险单位 每季度 召开一次,一般风险单位 每半年召开一次。 37、突出岗位HSE需求,实行全员 HSE技能达标 持证上岗制度。 38、致命违章的处罚,离岗培训 1—3个月,重新取得HSE上岗证后方可上岗,当年绩效考核结果判定为 较差 。 39、严重违章的处罚,离岗培训 10-30天 ,重新取得HSE上岗证后方可上岗,一年内累计发生 2次及以上 严重违章,当年绩效考核结果判定为 较差 。 40、对HSE检查中重复发生的问题予以 加倍 考核。 41、由基层队正职组织,在 危害识别 基础上按照“四个一”实施指南建立“四个一”文本。 42、持续改进“四个一”管理, 每3年应对基层队“四个一”文本进行评估修订。 43、基层队HSE活动,每月至少 2 次。 44、全员危害识别,重大和较大风险单位每年 4 月和 10 月开展。 45、带班领导坚守现场 ,组织班前危害识别和风险评估,监督生产作业方案、安全制度和规程的执行,开展HSE观察,及时查纠“三违”现

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