烟台金海湾酒店考勤管理制度.pdfVIP

金海湾酒店考勤管理制度 烟店规字[2012]019号 一、 目的：加强员工考勤管理，严明组织纪律，提高工作效率。本制度是酒店 全体员工进行考勤与管理的基本依据，自觉维护正常的上班秩序，是全体员工 的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理落到实处；各部门管理人 员要加强检查和监督，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施 二、 适用范围：酒店全体员工 三、 内容 （一）日常考勤 1 日常出勤 1) 酒店行政班员工实行标准工作制，一线岗位员工根据工作需要实行轮班工作制 。酒店不鼓励员工加班，但由于工作需要，可以安排员工加班，加班原则上应 在月内倒休完毕，如因部门工作安排不能补休，报分管经理批准后可顺延。 2) 变更班次时间，需提前3天上报人力资源部审核批准后方可执行，凡擅自更改 班次时间者，考勤一律无效，并追究部门经理的管理责任。 3) 全体员工一律实行上下班打卡、登记制度（含加班），按照班次时间准时打卡 、登记，不得弄虚作假。具体顺序：上班，提前10分钟打卡，提前5分钟签到 ；下班，签离，打卡。打卡有效时间：上班前半小时，下班后半小时内，员工 未按规定时间打卡的，均按旷工处理。 4) 员工上下班必须亲自打卡、登记，不得代替或委托他人打卡、登记。 5) 员工因忘记带卡、卡丢失、卡损坏等原因造成未能打卡（考勤机坏除外），必 须在门岗处填写考勤条，由值班保安员、部门经理签字确认后交人力资源部补 上打卡记录，否则按旷工处理，且当月签考勤条不得超过3次，超过3次视为缺 勤。 6) 上班时间开始前5-- 30分钟内打卡到工作岗位者，按迟到处理，超过30分钟按旷工半天处理，超过 4个小时按旷工1天处理，并取消当月奖金发放资格；早退按旷工处理。 7) 员工离开工作岗位到其他部位或就餐，需填写《离岗去向表》，回岗时签回。 2 请假类别、期限及计薪方式 1) 年薪假标准： ① 适用于合同制职工 ② 休假天数  自签订劳动合同之日起满1年不足10年（含10年），5天  10-20年（含20年），10天 1  20年以上，15天 ③ 年薪假需在下年度3月底前休完。 2) 法定节假日：所有员工每年均享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节 ”3天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“国庆”3天、“中秋”1 天，法定公休假内值班、加班者，按规定补休及计发加班工资。 3) 病假  相关政策： ④ 员工因病请假时，需持有市区医疗保险机构定点医院的（毓璜顶、烟台山）有 关证明：病历及诊断书； ⑤ 急诊应由本人或亲属在上班前2小时电话通知所在部门，病愈上班当天持急诊 证明补办请假手续，否则按旷工处理 ⑥ 特殊情况下需在非指定医院就诊，应提前请示人资部，经准许后可认定为病假 。  请假审批程序 ① 申请天数视病假及医院诊断确定，提前1日上交假条，附病例及诊断书（二者 缺一不可） ② 员工，由部门经理、人力资源部经理逐级审批；部门经理级以上人员，需分管 副总、总经理逐级审批。  计薪方式 ① 病假累计30日（含30日）之内，发放基本工资的70%，其它按天扣除 ② 病假累计一个月，发放最低工资标准的80%，并按照医疗期规定核定医疗期 超过医疗期的按照事假处理。 4) 婚假  相关政策： ① 符合国家《婚姻法》和相关计划生育规定的正式员工，需凭结婚证明申请三天 婚假； ② 符合晚婚条件者（男25周岁，女满23周岁以上），入店半年以下，享受婚假7 天；入店半年至一年之间，享受婚假10天；一年以上，享受婚假17天。  请假审批程序 ① 提前7日上交假条，附结婚证明； ② 由部门经理、人力资源部经理、分管副总逐级审批  计薪方式：只发放基本工资，其它按天扣除 5) 产假及哺乳假  相关政策： 2 ① 按照劳动法规定，女员工早育（23周岁），享有生育假3个月；晚育（24周岁 以后），享有生育假5个月； ② 女员工至生产之日起一年内每天享受1小时的哺乳假； ③ 女员工怀孕期间至预产期前的