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考生答题情况 作业名称：15 春《人员培训与开发》作业 3 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:34:32 至 2015-8-14 18:44:52 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:4.88 内容: 敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知 识背景的人也同样有效。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.88 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.88 内容: 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.88 题号:3 题型:是非题 本题分数:4.88 内容: 胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.88 题号:4 题型:是非题 本题分数:2.44 内容: 拓展训练起源于第一次世界大战期间。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.44 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4.88 内容: 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。 A、来自组织的阻力 B、来自组织外界的阻力 C、 学习绝不是组织目标 D、 照搬西方学习型组织模式 标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:4.88 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4.88 内容: 下列属于管理开发的必要性的原因有()。 A、管理人员地位 B、竞争优势的获得渠道 C、角色的转变需要 D、经营环境变化 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:4.88 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4.88 内容: 对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。 A、个体的概念 B、时间的概念 C、职业的概念 D、空间的概念 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:4.88 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4.88 内容: 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层 次。 A、组织和社会因素 B、技巧策略因素 C、心理因素 D、能力素质因素 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:4.88 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:4.88 内容: 管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含()方面的内容。 A、定位 B、预测 C、人力资源分析 D、测定 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:4.88 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4.88 内容: 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是()。 A、试探阶段 B、具体化阶段 C、专业化阶段 D、兴趣阶段 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:4.88 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4.88 内容: 在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。 A、再行动 B、行动 C、再冻结 D、解冻 标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:4.88 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:4.88 内容: 学习型组织的架构特征包括()。 A、组织柔性化 B、边界虚拟化架