小门店的考勤制度 .docVIP

小门店的考勤制度 对员工的考勤和考核，是商场团队打造的一项重要内容，企业注重以人为本，对考勤制度的目的是使员工融入团队之中，奋斗理想的效益和良好的员工士气。 1 考勤通则 1、员工须自觉遵守上下班时间：有事、因病缺席，须按规定办理请假、休假手续； 2、员工的病假、休假、事假主管书面同意；每周超一天请假必须由经理批准； 3、员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向主管和经理请假； 4、出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册，实行奖惩。 2 作息时间 上下班时间为:8：30—18:00 为最大限度的服务顾客，商场实行弹性工作制，并根据不同岗位的需要及人员状况安排作息时间及轮休,若下班后有顾客看家具我们的导购应主动留下接顾客。 3 迟到与早退 1、员工必须准时报到上班，迟到、早退者，在当月考勤表中如实反映，并根据情节轻重给予相应的书面处理； 2、晚于上班时间3分钟（含3分钟），视为迟到（每月限一次迟到机会3分钟钟内）。 3、早于下班时间3分钟（含3分钟），视为早退。 4、迟到、早退在半上小时以上（含30分钟）者按旷工处理。 4 旷工 1、上班时间擅离开工作岗位6分钟内计小过一次；离岗6分钟以上记大过一次。离岗 30分钟以上（含30分钟）为旷工一天。 2、病假、事假、休假未按正常手续办理上班3日内及时补假条，假期已满未按时返回上班（特殊情况除外），视为旷工处理，记小过一次。 3、旷工一天扣发其当日的全额工资，并给予记小过一次；累计旷工三天者，将给予该员工记大过处理，并保留将其解聘的权利。 5 因公外出办事 1、员工因公外出办事，需征得商场经理或主管同意，否则视为旷工处理； 2、严禁于外出利用办理公事时间办理私事，否则视为旷工处理，记小过一次。 6 事假 1、员工应尽量避免请事假，必须在不影响工作的前提下先作书面申请，并交主管或经理为考勤依据； 2、如有特殊情况不能书面申请（“星期六、星期天、活动期间、五一、国庆“简称”节庆“除外），可电话请示和发短信（事后补书面申请，否则视同旷工处理）；“节庆”期间请假每天扣10分（亲人去世、病危亲人摄像和本人证明；自己病重需有医生证明除外）,小区客户代表五一、国庆、促销活动不能请假、休假若请假、休假扣10分（亲人去世、病危亲人摄像和本人证明；自己病重需有医生证明除外）。 7 病假 1、特殊情况的病假必须于上班前60分钟内，致电主管和短信（每个月最多一次）； 2、凡私自装病请假者，一经发现视为旷工处理记大过一次，超过一周者即被解聘。 8满勤规定 1、当月为30或30天以下上班26天为满勤，当月31天上班27天为满勤，给予奖励。 9 迟到、早退记大过、记小过记分方法 1、迟到每次扣1分。 2、早退每次扣1分。 3、记大过每次扣4分。 4、记小过每次扣2分。 10 员工出勤及奖励办法 1. 以上累积分数于次月发薪时依照标准加（减）薪金； 2. 每扣1分减0.05%的基本薪金。 3. 满勤奖励暂定于100元。 本考勤制度为试运行，不合理之处要调整，自公布日起执行。 一、考勤规定 （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。 （2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为 。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。 （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 （4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 （5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。 二、考勤异常情况处理 （1）迟到：员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（