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HR该如何正确的计算员工离职率* Z; a2 V+ P% Z4 b$ V% L. b4 q B6 f7 y离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。 　　那么如何来正确的计算员工离职率呢？* Q _( b7 X* ~　　目前，企业界主要有以下几种方法来计算离职率：( X A4 j8 |??e. E　　方法一：员工离职率=当月离职人数/{（月初人数+月末人数）/2}×100%；. r* w1 e4 Z* B! f　　方法二：员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%；$ q/ P( G8 d4 T　　方法三：员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%；2 B( W) ]; [0 e% N3 H- Q??r　　方法四：员工离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）×100%；( s @ ~) M1 `　　方法五：员工离职率=当月离职人数/（月初人数+当月新进人数）×100%；5 w- M9 p. h* K1