网上招聘系统可行性研究分析报告.docVIP

一、网上招聘系统可行性研究报告 一、可行性研究报告 1 1．引言 2 1.1编写目的 2 1.2项目背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2．可行性研究的前提 2 2.1要求 2 2.2目标 3 2.3条件、假定和限制 3 2.4可行性研究方法 4 2.5决定可行性的主要因素 4 3．对现有系统的分析 5 3.1处理流程和数据流程 5 3.2工作负荷 5 3.3费用支出 5 3.4人员 5 3.5设备 6 3.6局限性 6 4．所建议技术可行性分析 6 4.1对系统的简要描述 6 4.2处理流程和数据流程 6 4.3与现有系统比较的优越性 7 4.4采用建议系统可能带来的影响 8 4.5技术可行性评价 8 5．所建议系统经济可行性分析 9 5.1支出 9 5.2效益 9 5.3收益/投资比 9 5.4投资回收周期 10 5.5敏感性分析 10 6．社会因素可行性分析 10 6.1法律因素 10 6.2用户使用可行性 10 7．其他可供选择的方案 10 8.结论意见 10 1．引言 1.1编写目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。 本系统的硬件环境如下： 客户机：普通PC CPU：P4 1.8GHz以上 内存：256MB以上 能够运行IE5.0以上或者NetScape4.0以上版本的机器 分辨率：推荐使用1024＊768像素 Web服务器 CPU：P4　2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘：80GB以上 网卡：KMb/s速度 数据库服务器 CPU：P4　2.0GHz 内存：1GB以上 硬盘：80GB以上 可利用的信息和资源；已有的大型的招聘网站。如智联招聘、和各大公司的招聘部分。 建议开发软件投入使用的最迟时间：一年。 2.4可行性研究方法 对系统做初步的需求分析，对硬件和软件价格做大概的了解等。 2.5决定可行性的主要因素 可以盈利、技术可行、合乎法律规定等。 3．对现有系统的分析 3.1处理流程和数据流程 3.2工作负荷 对于服务器有一定的工作负荷，但可以改善。 3.3费用支出 每人每月5000元；两台服务器租用6000每年；占用房间3间1500每月；申请域名60每年电脑网线等10000元。 3.4人员 系统放分析人员2名；系统开发人员3名；系统测试人员；2名；系统维护人员1名； 3.5设备 Web服务器、数据库服务器、若干台电脑等。 3.6局限性 只能满足特定企业的用途，具体其他的用途需要更改系统。 4．所建议技术可行性分析 4.1对系统的简要描述 我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）作为建模语言。UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，页这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。系统有一下几个模块组成： 客户端子系统（职位选择、简历输入、问卷回答）、 管理端子系统（登录管理、题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理） 4.2处理流程和数据流程 4.3与现有系统比较的优越性 系统的界面要求如下。 页面内容：主题突出，站点定义、术语和行文格式统一、规范、明确，栏目、菜单设置和布局合理，仁慈的信息准确、及时。内容丰富，文字准确，语句通顺。 导航结构：页面具有明确的导航指示，且全球理解，方便用户使用。 技术环境：页面大小适当，通用种种常用浏览器以不同分辨率浏览；无错误链接和空链接。 艺术风格：界面、版面形象清闲悦目、布局合理，字号大小适宜、字体选择合理，前后一致，美观大方；动与静搭配恰当，动静效果好；色彩和谐自然，与主题内容协调。 无论是客户端还是管理端，谨慎从事录，进行任何操作的暑假，系统应该及时地进行反应，反应的时间在5秒以内。系统应能监测出种种非下沉情况，如与设备的通信中断，无法连接数据库服务器等，以避免出现长时间等待甚至无响应。 系统应保证7＊24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统尝行，正确提示相关内容。 系统应具有较强的灵活性，以适应将来功能扩展的需求。 系统有严格的权限管理功能，各功能模块相应的权限方能进入，系统需能够防止种类误操作可能千万的数据丢失，破坏。防止用户非法获取网页以及内容。 4.4采用建议系统可能带来的影响 4.4.1对设备的影响 如果用户量比较大的话、或者是数据信息比较重要的话，对服务器的压力比较大，需要增加服务器的数量。 4.4.2对现有软件的影响 对现在的网上招聘系统带来了一定的竞争性。 4.2.3对用户的影响 使用户有了一个