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幼儿园绩效考核方案幼儿园绩效考核方案2016-12-26浏览:分享人：王妹希手机版 幼儿园绩效考核方案应该怎么制定呢？以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！幼儿园绩效考核方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓顷进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教税育事业持续健康快速发展。二、实施对象和时┨间实施对象：我园在编在岗工作人员。发放时间：幼儿园教职工绩效工资12月末每年集中发虱放一次。三、绩效工资的项目管理陲岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。四、灵考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行缳，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受扑广大教职工的监督。五、绩效工资具体实施办睦法 (一)园长的奖励性绩效工资园珐长的奖励性绩效工资由XXXX核定的奖励性绩效工资的籍考核。 (二)幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象包括幼儿园教师及其他专业技术玲人员、中层管理人员和工勤人员。 2.主要构店成幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工婀作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿蚊园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 (祢1)管理岗位津贴班主任津贴按班容量30人豺以下每月40元，30至45人每月50元，45人以上电每月60元，由每班按2名班主任平分，利益共享，责任共担。其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自娅行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿钟园根据实际情况制定考核分配细则。 (2)工膈作量津贴工作量考核包括正常出勤工作量(每月100元)、超工作量(超课时、超员)及所承担的工＿作职责等。 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。各班级人数在基数基础恢上按超出的人数加分，每超1人加10元。(大班基数5⒘0人、中班基数45人、小班基数40人) b浚、幼儿园安排的加班(4小时以上为半天)，每半天加1钚0元。 c、代课每半天加15元，可以累加。怖 d、寒暑假、节假日、双休日加班每天20元吩。(以幼儿园安排的加班计算)注：加班每月蓼封顶150元。 (3)业绩奖励津贴(300潮元) a、工作考核：业绩奖励津贴每月80元嗅。(每增加事假半天，工作业绩扣5元。)师珞德表现每月70元。安全责任每月150元。贯(出现安全事故的费用，由本班班主任2人承担一半，园囚内承担一半。) b、各项奖励(本园认可的)诈 1.获奖先进;2.特定的组织活动等;3.┃个人比赛、指导获奖;(第1至第3按照幼儿园奖惩方案执行)4.课题科研成果奖。(园级单项20元、学区级盗30元;市级单项50元;省级单项100元;国家级单氘项150元。说明：上级部门已发放相关奖金察，幼儿园不再重复发放。 (三)其他具体事项亮 A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工耐资和其他人员的有关规定。 1.受处分人员的乏奖励性绩效工资按下列办法执行： (1)受市灼级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期劝但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。垅 (2)受学区内警告处分的，按实际奖励性绩畹效工资的75%发放。 2.请假人员的奖励性迸绩效工资按下列办法执行： (1)长期事病假手的绩效工资不发放。 (2)当月事病假累计达薷到5天(含节假日)的当月奖励性绩效工资不发放;事病Θ假累计达到15天(含节假日)的不参与学年奖励性绩效襦工资分配。 (3)当月旷工累计达2个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。累计旷工达5个工作日，不参与学年奖励性绩效工资分配。 (4)婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 B、对迟栝到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当鳊理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合裾实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。︾对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社绥会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。 C、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，霏不做为绩效工资奖励。(论文教师学历、撰写教育教学论闩文、经验总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇篥编奖励。) (四)严重违纪违规：依据《教师芥法》第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的银扣除全年绩效工资(不参与任何评先评优)或行政处分或缁解聘。