“90后”的新新职业观：“开心为重”.docVIP

职场攻略 “90后”的新新职业观：“开心为重” “90”后逐渐成为职场生力军 “80后”在即将步入而立之年时逐渐成为职场的中坚力量。同时，叛逆、个性、“非主流”的“90后”也开始在职场中崭露头角。 “90后”游离在现实与理想之间，自由和禁锢，安分和叛逆……职场迎来了他们，是职场适应他们还是他们适应职场？ “90后”这一代人的职场生态正在引发社会的广泛关注。 　　生于1991年的王菁在入职后，将QQ签名改为“开心为重”。她向笔者解释了自己的“人生观”：“我们‘90后’是看着港剧长大的，深受港剧‘开心’文化观念的影响。在港剧中，无论是贩夫走卒还是亿万富豪，无论是甜蜜的青春情侣还是相濡以沫的患难夫妻，都把开心或不开心看成最重要的事。因此，我步入职场后，时刻提醒自己，不要受上司脸色的影响，也不要与同事过多计较，一切以开心为重。” 　　王菁的这种观念极具“90后”特色，这种理念折射到职场，形成了各色的新新职业观： 注重工作的性价比 我市某事业单位去年到成都某高校举行了招聘会，在招聘会上，一位大学生应聘者向这家事业单位的相关负责人问道：“你们单位的就业性价比怎么样？”这个问题将有着多年招聘经验的招聘专员问得一头雾水，连忙追问：“什么叫就业性价比？”“就是工资高不高，待遇好不好，会不会经常加班。”据了解，“90后”求职时，普遍更看重福利待遇、晋升空间、劳动强度等因素。 　　“90后”的求职观念，给大多数用人单位留下了这样的印象――敢于表达自己需求，但过分追求个性，不能吃苦耐劳。 不受约束，纪律性有待加强 “这几个娃娃太过分了。”我市某婚纱影楼的经理陈女士向记者说道。“这段时间影楼很忙，人手也不够。可他们偏偏要请假。” 陈女士口中的这几个娃娃正是“90”后，他们几个都来自外地。陈女士之所以会这么生气，是因为这几个“娃娃”做事情先斩后奏。“他们几个已经把火车票买好了才来向我请假。这不是明摆着请霸王假吗？同时几个人请假，肯定会对我们的日常工作造成影响。对工作太不负责了。”陈女士向记者表示，以后她出去招人，首先考虑的就是纪律性。 希望与上司“平等对话” 上周，小赵从一家知名的保险公司愤愤地离职了，他离职的原因是与上司发生争执。小赵说，他认为上司的管理有不当之处，就当众指了出来，这一举动引起上司的不满。小赵与上司之间的不快很快传到了经理的耳朵里，经理表示，小赵的上司确实存在管理不当的问题，但是小赵应该尊重上司，并当众向上司道歉。经理的“判决”让小赵极为不满，他认为，谁做错了都得承认，不能因为是上司就让下属指鹿为马。“我勇于指出别人的错误是值得鼓励的，让我道歉，门儿都没有。”从这件事不难发现，新新人类“90后”更加追求平等与自由，等级观念在他们意识中较为淡漠。 “90后”不是贬义词 　　尽管在很多人眼中，“90后”并不是个褒义词，但是在“80后”企业家小熊看来，“90后”也绝不是个贬义词。 　　“‘90后’很随性，不顺心就会换工作，甚至搞不清自己想要什么。”在和一定数量的“90后”员工打交道后，小熊对他们也有不满，但他大多时候表示理解，“‘90后’其实有很多优点。比如他们自信、勇于创新，敢想敢干、抗风险力强等等。随着现实的打磨，能吃苦、更脚踏实地等特性也最终会在‘90后’身上显现。” 　　小熊还表示，“90后”要求企业提供更好的福利待遇、要求降低劳动强度并没有错，随着社会的发展，企业理应采取更为人性化的管理方式，理应为员工创造更好的工作条件。 雇主被迫更新管理模式 据了解，以前，企业不愿意录用“85后”、“90后”，主要是考虑管理难度大、跳槽率高。随着时间的推移，“90后”日益成为职场生力军，很多企业切实感到人才是决定产品竞争力的重要因素。“90后”较高的知识水平，得到了企业的青睐。逐渐地，不少企业在用工选择上发生了根本性的转变――由以前拒绝招“90后”为职工，到现在为留下“90后”改善硬件，并为他们提供人性化的生活帮助。 　　专家表示，“90后”已经成为企业面对的重要群体，企业应结合“90后”的个性特征和价值观调整雇主品牌策略，加大企业文化建设。只有这样，企业才能在“90后”的人才争夺战中脱颖而出。 职场故事 85后女孩，喝水喝出百万年薪 她是一个“85后”，高中时随父母移民加拿大渥太华，她从小到大只喜欢喝白开水，这个简单的生活习惯让她接触并拥有了一份百万年薪工作。 一喝水：喝出年度大奖 1985年出生于广西桂林的陈筱静，高中时随父母移民加拿大渥太华。2007年夏天的一个周末，陈筱静和两个好友去超市买东西，正好矿泉水公司在做促销，主持人指着台上的6杯水说：“谁能准确分辨出这6杯水的种类，将免费饮用一年的优质矿泉水！”从小到大只喜欢喝白开水的陈筱静决定试一试。她又快又准地将6只玻璃杯里盛放的纯净水、蒸馏水、白开水、自来水、矿泉