2017年度人力资源管理师二级练习题.pdfVIP

2017 年人力资源管理师二级 单选题 1、劳动法的首要原则是( )。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 参考答案：C 参考解析： 我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳 动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三 条规定：“国家尊重和保障****。”根据 《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。 2、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题 参考答案：D 参考解析： 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位 遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的 方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。 3、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 参考答案：D 参考解析： 劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人 单位。 4、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形成劳动关系 参考答案：A 参考解析： 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。 5 、 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，( )。 A.16 ～18 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者 参考答案：D 参考解析： 法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动 行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。 6 、 ( )不是劳动争议处理制度的内容。 A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 参考答案：C 参考解析： 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼 程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动 争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。 7 、 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 A.每天不超过1 小时 B.每天不超过3 小时 C.每周不超过8 小时 D.每周不超过10 小时 参考答案：A 参考解析： 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每 日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时。” 8 、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 参考答案：A 参考解析： 与其他各项劳