中西方的企业文化差异要点分析.pptVIP

Content Layouts 中西方团队文化差异 引语：  团队文化是社会文化的有机组成部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其它文化，诸如民族文化、社区文化等有密切的联系。东西方在团队文化上的共同点都是以人为本，以市场为导向，以承担社会责任为宗旨，都具有很强的民族特征。  ⑴、求同心理，强调集权式管理； ⑵、团队社会化，强调团队的 社会责任； ⑶、人本管理，重视人的精神作用； ⑷、情感伦理突出，倡导在组织内 形成一种温馨和谐的家庭气氛； ⑸、政治管理，政治制度与经济制度 相混同，强调组织的整体控制能力； 以中国为代表的东方企业文化具有以下特点： VS: 以欧美为代表的西方企业文化则强调科学性和明确性，讲究效率，重视质量、技术等物质要素，具有创新和进取精神，英雄主义与个人主义突出，在管理上规则意识强，制度建设很完善。 2.人本性的载体：团队价值观 西方团队文化特点 1、人本性的基础：“文化人”的人性假设 VS 从上述分析，我们可以看出，东西方企业团队的主要差异有以下三方面的不同： 一是对待人与自然关系的态度不同。 二是对待个人与团体的关系不同。 三是经营思想与管理方式的不同。 对待人与自然关系的态度不同 东方文化主张“天人合一”强调人应顺应自然、少私寡欲，与自然应和谐相处；而西方主张“天人二分”，认为精神世界和物质世界是