【工作】人事外包案例分享系列.docVIP

51job人事外包服务案例分享之十 员工无证驾车下班遇车祸身亡　法院判决属于工伤 张某下班途中驾驶无牌摩托车遇车祸身亡，邹城人力资源部门对张某作出了构成工伤的认定，用人单位提出异议，认为不构成工伤，并将人力资源部门诉至法院，邹城法院一审后作出维持工伤认定的判决。 ????2009年6月份，张某在邹城一家实业公司任临时性护卫队员。一天下班后，他无证驾驶一辆无牌摩托车回家，途中与一辆无牌货车相撞，当场死亡。2009年9月，张某家人向邹城市人力资源部门申请工伤认定，2010年2月，邹城市人力资源部门作出决定，认定张某死亡系工伤。张某所在公司不服又申请复议，复议机关维持了工伤认定决定。 ????邹城该实业公司向法院提起了行政诉讼，不服工伤认定有以下理由：一是公司护卫队员一般住单位宿舍，其上下班路线应当是宿舍至上班的地点，而张某是在回家路上遭遇的车祸。二是车祸系由双方均违章行驶，经交警认定双方负同等责任，对于事故发生，张某责任应自负。 ????法院审理认为，张某所在单位虽统一安排住宿，但不能因此界定职工下班的路线仅仅为单位到职工宿舍，下班途中是指职工离开单位到家的合理路线。《工伤保险条例》第十四条规定“职工在上下班途中，受到机动车伤害的应当认定为工伤”。人力资源部门依法认定张某系工伤并无不当。张某发生交通事故，虽无证驾驶无牌摩托车，违反了交通管理法规，但该行为不属于《治安管理处罚法》的调整范围，不在法律规定排除工伤的范围内。张某违章驾驶摩托车发生交通事故仍应该认定为工伤。被告邹城人力资源部门作出的工伤决定书认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，遂作出维持工伤认定决定书的判决。 每到年终，职工最关注的话题莫过于年终奖。王女士和刘女士所在的中国旅游出版社称其经营不善，拒发年终奖。昨天记者获悉，东城法院判决出版社如数支付年终奖。 ????王女士被中国旅游出版社派到中国旅游书店工作，工资由出版社发放。她称，依据其经理签名的奖金核算表，她可拿到2007年年终奖金、2008年上半年奖金、2008年年终奖金共4万余元，但出版社未支付这部分年终奖。她提起劳动仲裁，东城劳动仲裁委裁决出版社如数支付奖金。出版社不服，于今年7月起诉至法院，称王女士所在的书店严重亏损，按规定不再发放奖金。 ????法院审理认定，按照出版社的工资改革方案，每年制定奖金管理办法。但出版社未出示2007年及2008年的奖金管理办法，该社仅凭员工工作任务及经济效益的完成情况确定奖金，并拒付王女士奖金，缺乏依据。法院一审判决出版社向王女士支付4万余元奖金。一审宣判后，出版社提起上诉，但再遭败诉。据悉，曾在该出版社工作的刘女士遭遇也很类似，法院判决她将获得未支付的年终奖3万余元。 ????审理法官表示，我国法律对年终奖并无特别规定，如果劳动合同里、单位规章制度没有规定年终奖，劳动者很难通过法律途径要回自己的辛苦钱。虽然年终奖也算工资组成的一部分，但在审判实践中很难适用“同工同酬”这一原则。法官建议劳动者与用人单位签订劳动合同时，最好将各类奖金都予以明确约定。(记者王丽娜) 集体合同效力高于个人劳动合同工会代表职工签订的集体合同，在执行中是否可以存在同工不同酬的情况？北京劳动仲裁机构近期裁决的一个案例表明，集体合同适用于全体员工，应同工同酬。 ??? 一年前，王锋应聘到一家建筑公司，与同事张伟工种完全一样。两年前，该公司工会代表职工与企业签订了集体合同，约定他们所在工作岗位的工资标准不低于每月2500元。张伟当时已在此工作，所以至今沿用此工资标准，而王锋作为公司新招的员工，入职时公司与他单独约定了工作岗位、劳动报酬、休息休假等事项，并签订劳动合同。这份合同，比之前工会代表职工签订的集体合同薪酬低一半左右。 ??? 也就是说，同样的工作，因公司分别签订合同，酬劳差距近一倍。王锋找公司询问，得到的答复是：“张伟是公司的‘老人’，按集体合同约定其工资就是这么多。你是新招的，工资低。这是历史遗留问题，是实行‘老人’老办法，‘新人’新办法。” ??? 这种解释让王锋无法理解。当他发现还有十几名新进员工存在同样情况后，便开始申请劳动仲裁。 ??? 公司方认为，企业能够给王锋等人提供就业岗位、按不低于最低工资标准为其发放工资，就已经做到了仁至义尽。之前签订的集体合同不适用于新聘员工，应当分别按集体合同和新员工劳动合同给新老员工发工资。据此，公司坚持现有做法不变，并拒绝王锋等人提出的补偿工资差额、按集体合同发放工资的要求。 ??? 而北京劳动仲裁委仲裁认为，该公司将新聘员工列为临时工、不将其登记在册的做法不正确。作为公司员工，公司应该按照集体合同为新聘员工发工资。裁决该公司一次性补发所欠新聘员工的工资，并在剩余合同期内按集体合同规定的标准为新聘员工发工资。 ??? 裁决书指出，集体合