医疗市场发展势探讨.pdfVIP

行)》和中国共产党党纪处分条例》，加 在市场经济条件下医院改革中，干部 强党内监督，努力提高拒腐防变能力：二 任用与医院经营者的制约作用，确定合理 是要牢牢把握“立党为公、执政为民”这 的干部任用方式的管理体制，对于有效激 个根本要求，解决好党员干部的权力观、 励．严格监督，充满活力的医院用人机制 地位观、利益观问题，解决好为谁服务、 是非常必要的。用医疗专业人才还是管理 怎样服务和对患者的感情问题，把实现患 专业人才，调查发现83．5％的医院管理者 者的愿望，满足患者的需要，维护患者的 是学习医疗专业的，只有5．2％的医院管理 利益，作为一切工作的出发点和落脚点； 者是学习管理专业的，可见大多数的医院 三是要坚持“以人为本”的服务理念，简 管理者来自临床，是医院业务骨干兼行政 化手续，减少环节，全面推行“优质、高 表现，而科室主任几乎均是医疗专业人 效、低耗、便捷”的服务模式，积