公务员薪酬制度分析分析.pptx

;公务员薪酬制度概述;公务员薪酬制度概述 ;薪酬是雇主根据劳动合同的规定，基于员工为组织所作出的贡献，以及员工的工龄、知识、技能和工作表现等，而支付给员工的相应回报。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。?;公务员薪酬结构 1．工资结构 基本工资 (职务工资、级别工资） 津贴 (地区津贴、岗位津贴) 补贴 奖金 ;（1）基本工资;2;（2）津贴;（3）补贴;公务员薪酬制度的原则;① 按劳分配原则;正常增资原则;平衡比较原则;法律保障原则;公务员薪酬制度的作用;;缺少科学合理的绩效考核与评价系统;定价模糊且不尽合理;从国家统计局公布的2014年我国各行业平均工资水平来看，在公布的19个行业中，公共部门工资水平基本排序仍是较后的，公务员薪酬水平偏低，容易造成???才流失，滋生权力寻租和腐败现象。;公务员的薪酬受到地域经济发展水平的影响, 是地区经济发展不均衡的客观反映，我国各地的经济基础和自然条件差异大，加上政策性因素，地区之间发展很不平衡，各地的经济总量、可支配收入和物价消费水平差距很大。这种差异决定了薪酬收入水平必然存在较大差距。;;A; 总结;