HR-人事主管岗位职责.docVIP

职位概要Position Summary： 劳资纠纷的受理与处理，薪酬发放管理，合同管理，员工社会保险办理；计划生育及女职工权益保护；文件管理；档案管理；年度体检组织实施。 任职资格Qualification： 22岁以上，女性优先，身体健康，五官端正，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，性格随和外向，具有良好的组织能力、沟通能力、语言表达能力，思维清晰。能熟练操作办公软件，熟悉国家和本地相关劳动法律法规。有国际酒店行业工作经验及活动组织经验者优先。 主要职责Key Responsibility: 根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系； 协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度； 制定员工关系管理的风险控制策约； 劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理； 协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度； 起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷； 代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜； 负责酒店薪酬预算、发放等相关工作； 员工异动、退休、离职及相关手续的办理； 员工日常的各项工作及相关手续的办理； 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度； 协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善； 了解当地整体薪酬水平与同行业市