创维集团概况.docVIP

创维集团概况 企业背景 企业概况 企业名片 公司 Logo：公司全称：公司总部创办时间创始人：开展业务：研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED照明等产品地址：深圳市南山区高新南一道创维大厦A座13-16层邮编：518057等离子电视、液晶电视、数字高清背投、DLP光学背投、LCOS电视、CRT彩电、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品、小家电、汽车电子产品、通讯产品、精密模具以及与数字电视产业链相关的产品创维成立于1988年，总部坐落在具有创新“硅谷”之称的深圳高新技术产业园，拥有3万多名员工。创维立足中国，面向全球，是以研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED照明等产品为主要产业的大型高科技集团公司，2000年在香港主板上市（HK00751）。经过24年发展，创维已跻身世界十大彩电品牌、中国显示行业领导品牌和中国电子百强第十四位，2011年创维品牌价值达281.69亿元。 创维坚持“核心产业做强，相关产业做大”战略，以香港创维数码控股有限公司为龙头，旗下设深圳创维-RGB电子公司、海外发展公司、数字技术公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家产业公司。拥有成都、南京、宜春三大物流中心；深圳石岩、深圳龙岗、深圳公明、广州、南京、内蒙古呼和浩特等生产基地；香港、深圳、北京、广州、南京等科研机构。国内彩电、数字机顶盒、安防监视器市场占有率，LCD市场占有率，彩电行业持续盈利，年发明专利数量等六项行业第一。经过多年的布局和发展，逐步形成国际化经营模式，营销、服务分支机构遍布全球。在国内设有41个分公司、209个办事处，拥有超过2万个签约客户，缜密的分销、完善的服务体系渗透到县镇（乡）市场。 创维以品质为基石，倡导“彻底的产品主义”，坚持技术创新的发展理念，在核心产业彩电领域多次引领、推动产业转型升级，并在第三代显示技术OLED领域自主研发，不断续写彩电历史，奠定了创维在业界领导型品牌地位。创维以国际视野拓展业务，彩电、数字机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型 高科技上市公司。经过十几年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中国家电巨子。至2002年年底，创维在俄罗斯的市场占有 率为10%，墨西哥为10%，以色列为20%，马来西亚为15%，澳洲为7%，进入了日本、韩国和西班牙市场。 创维出口额突破2亿美元，成功挺进世界彩电十大品牌之列。深圳创维公司待遇如何~在电子类的公司里还是很好的，但是关键看你去什么职位。 创维公司是一个很注重个人能力的，所以说你的个人能力是和你的待遇成正比的!不同的岗位它的待遇也是不一样的，但是总的来说创维在民营行业中的待遇方面是很好的，只要你付出了你就会得到相应的报酬的! 　　在深圳创维做软件，待遇怎么样? 刚开始三千左右，待遇都会涨的,怕就怕涨不过物价 本科生在创维工作待遇怎么样啊?搞结构研发的 　　如果你的专业知识扎实，在创维一定有适合你的平台。创维研发人员待遇相对其他部门是比较高的，在同行中应该是中等偏上一点的水平。如果你在公司做得好，公司还会给予20万的购房基金(需签订5年的工作合同) 　　请问在创维做销售的待遇如何? 　　待遇是和业绩挂钩的，不知道你是哪个产品线录用的，如果是电视类的话，销售业绩还可以，最大的竞争对手是海信，看你具体从事销售的哪方面，市场、业务、运营哪一块，分部老总决定你的工资高低，好好在老总面前表现吧。 创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。 让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 人才引进 创维坚持五湖四海的人才引进原则，摒弃任人唯亲、论资排辈等陈旧观念，通过完善的面试考官资格认证培训，培养了一支“爱才如命”的伯乐队伍，充分保障招聘质量的基础上，最大限度地激发人才创新活力。 人才培养 为帮助新员工更快速地认知企业、融入企业和团队，创维集团系统的建立了新员工三级培训体系和转正管理机制，通过明确规范的“以师带徒”培养要求，帮助新人实现从校园人到职业人的转变。 人才发展 集团结合国内外先进的管理理念和经验，建立了管理、技术等不同通道的职业发展体系，将集团的职位划分为六大职位体系二十个职位族，将员工的个人发展纳入集团发展战略的轨道，让员工的发展和成长与集团的需求相结合，最大限度发挥人才的创造力，促进人才保留，让人才和企业共赢，从而赢得公