三方协议与干部身份.doc

三方协议与干部身份 三方协议主要是为了保障我们大学生的权益，能签三方一定要签三方，需要注意的是三方协议上的用人单位公章和用人单位主管部门公章：一般国企、事业单位、政府等只需盖一个章即可，其他企业最好是盖两个章，用人单位主管部门公章是可以接收档案的，可以和用人单位商量能不能接收档案，有的企业不管我们的档案接收是因为嫌麻烦，所以我们需要向用人单位问清楚我们档案的去处，学校建议档案最好是跟随我们走，如果用人单位没办法将我们的档案接收，我们可以自己将档案挂靠到离工作地点近的人才托管处，方便一年后办理转正定级。不签三方的公司让他们出单位接收函，证明接收你的档案。 5月20号学校将为我们办理第一批档案派遣，到时候具体的我会再通知大家。 一、什么是干部身份？ 干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。 比如，工龄，有干部身份工龄从上大学开始算起，工资就会比没有干部身份的工龄工资高。另外有些人想之后考公务员的，需要两年基层工作经验的，如果干部身份丢失，毕业后的那两年基层工作经验是不算的。 二、毕业生如何获得干部身份？ 国家统一招收并的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后，到学校或所在地的毕业生就业主管部门开具“报到证”，毕业的时候，将报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心），执行一年见习期考核合格后，办理转正定级手续，具备干部身份。 以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。 三、哪些情况下大学生易失去干部身份？ 1.档案交给就业单位，而单位没有档案保存、管理资质，则失去干部身份； 2.没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了； 3. 就业单位没有资质导致档案失去管理也没有干部身份； 4. 已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理，也自动丧失干部身份。 想要不失去干部身份，关键是注意干部身份的载体，干部身份的载体就是人事关系。 需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，劳动关系，而是通过人才派遣、租赁的办法。则你本人需注意你签订合同的人才服务机构，须有办理这一合同的资质。防止自身受到不必要的损失。如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关系，你也可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系。 四、毕业生转正定级 转正定级是实现干部身份的重要环节。 在事业单位或大型国有企业工作的毕业生，其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。其他类企业一年后由本人自己到相应的档案挂靠处办理转正定级。由于转正定级手续的办理具有极强的时效性，必须是在毕业后工作满一年时才能办理，如去年的毕业生，办理手续的时间为今年6月底到12月底，过了这个时间段，按规定是不能补办的。 五、干部身份与工人身份 简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，我国不同部门具备不同的行政职能，其中干部管理等方面由人事组织部门负责，工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门负责。换言之，市人事部门代理的是干部身份人员档案，劳动部门代理的是工人身份人员档案。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动 那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的国民待遇差异呢？ 第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多，其中大量的社会信息并不属于国家机密，而是属于官方有意控制的内容。 第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。 第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。 第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。 第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。